等級・評価基準・賃金テーブルが合理的かどうか。数字とにらめっこして悩む人事責任者が多いことだろう。 　金額的な部分は、基本的に各社において職能・職務内容に見合う合理性がそれなりに考慮されたうえで決定…
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【判例1】H工程設備公司事例 　2008年1月、原告のH工程設備有限公司と被告の高さんは「労働契約書」を締結した。契約期間は2008年1月1日から2009年6月30日までで、併せて「双方が労働関係を解…
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　無期限・無固定期間労働契約期間中の解雇手段は、次の3通りである。 (1) 示談～労使合意による労働契約の双方解除 　基本的に、労働者の納得する補償金（示談金）を積上げない限り、合意を得られない。実務…
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【質問】 　日本からの派遣社員（駐在員）の残業代と中海外労働法の適用について、先日他社から以下の情報提供をいただきました。基本的な考え方、原則ルールを理解しておきたくご質問させていただきます。 　財務…
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　法定祝日の賃金は、300％割り増し計算で実質200％を支給するが、いまだに一部の企業では、300％支給されている。どれか正しいのか、検証してみよう。 　「労働法」第44条第(3)項では、「法定祝日に…
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