▶【立花経営塾】第179回~「病欠」とは?仮病疑惑の扱い方
S. Tachibana
「病欠」とは?これもまた馬鹿げた命題だ。誰もが病気くらいはするし、文句の付けようがない一種の生理現象ともいえる。会社としてはまさか病気にかかった従業員を叱りつけるわけにはいかない。でも、仮病疑惑とな…
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▶【立花経営塾】第178回~「遅刻」とは?
S. Tachibana
「遅刻」とは?馬鹿げた命題だ。いや、果たしてそうなのか。実は、遅刻の処理はそんな簡単なものではない。従業員の遅刻の常態化は、職場モラルの悪化につながり得る。遅刻を当たり前のことにしてしまうと、職場の…
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ベトナム・1日当たりの賃金算定基準は稼動日数かそれとも30日ベースか?
S. Tachibana
月給制従業員の欠勤日の賃金控除など、1日当たりの賃金額の確定が必要となるが、その算定基準は、計算対象となる当月の実際の勤務日(稼働日)なのか、それとも30日ベースなのか? まず、参考として1日当た…
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【Q&A】未消化有給休暇の300%買取値の計算基準
S. Tachibana
【質問】 中国現地法人。未消化の有給休暇を買い取る際の300%という金額は、通常の賃金×300%なのか、通常の賃金+通常の賃金×300%なのでしょうか? 【回答】 下記[1]の「企業従業員年次有給…
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【Q&A】始業前準備と終業後後片付け、業務時間になるのか?
S. Tachibana
【質問】 北京市の某日系企業。始業前の準備で従業員に15分ほど早めに出勤するよう求めている一方、終業後も後片付けがあって同様に多少の職場残留を求めている。労働組合からは、これらの時間も業務時間に参入…
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