▶ K1092-中国の労働現場における「労働規律」とは？ 　「昔ムチを用いて奴隷を管理していた場所は、いま監視員の処罰帳に取って代わられた。すべての処罰は、もちろん罰金と賃金控除の形に尽…
続きを読む

▶ K1179C-经济补偿金的「N+1」是一个标准吗？ 　　作为中国国内人事运作的一个常识或一项标准，经济补偿金的所谓「N+1」到底是什么意思？有何意义？只要付了「N+1」就不会发生麻烦…
続きを読む

▶ K1178C-违规解除到底要不要付经济补偿金？ 　　对于严重违反公司规章制度的员工，公司依法解除其劳动合同时，虽然不需要支付经济补偿金，但是考虑到各种因素，是不是适当酌情支付一些补偿…
続きを読む

　デジタル時代では、データ・情報は土地・労働・資本・人材に加えて、第5の生産要素になっている。そのため、コンプライアンス上の要請も含めて、企業にとって個人情報の取り扱いは、大変重要かつデリケートな事項…
続きを読む

▶ K1091-「労働」とは？「老板」と「打工族」の話 　「労働」の本質とは？人間は勤勉か？怠惰か？人間は遊び好きか？労働好きか？勤勉な労働者は存在するか？中国における経営者と従業員の関…
続きを読む

● 言葉の時点で結論は出ている 　ロシアはウクライナに「侵攻」し、アメリカはベネズエラを「攻撃」した。西側報道に触れた瞬間、この用語の非対称性だけで、結論はすでに出ている。侵攻は悪であり、攻撃はやむを…
続きを読む

＜前回＞ 　マレーシア雇用法シリーズの最終回になりますが、雇用法に関連するコンプライアンスについて情報を共有します――。人権デュー・ディリジェンス（人権DD）とも、人権監査（HRAB＝Human Ri…
続きを読む

1. はじめに 　海外ビジネスでは、諸々予想外・想定外の出来事が起きる。望外の喜びもあれば、もっとも多くあるのは、驚異、失望だったり、時には、裏切られて怒りを覚えたりすることもある。 　これらのいわゆ…
続きを読む