＜主な内容＞ 集団契約の仕組みと効力、集団交渉の参加者・内容・手続、交渉の進め方、ストライキと集団交渉の関係、賃上げ率の決め方、日中労働組合の違い、ストライキの合法性・違法性と対処方法、ストライキと…
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▶ K1128-中国におけるリストラ失敗の原因 　在中日系企業のリストラはなぜ失敗しやすいのか？戦略と戦術における問題点とは？リストラの常識と非常識とは？ ---------------…
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● 日本批判と日本崩壊論 　私の日本批判に対して、「在外の自虐史観」と非難する人がいる。「在外」は間違いない。ただ、「史観」ではない。現在進行形だ。それから、「自虐」と「自省」は異なる概念。「自虐」は…
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　気が付いたら、現行の会社制度に、甘過ぎる規定や、現状に適していない内容が多く入っている。そうした場面がある。しかし、これらの改定・改正となると、従業員側にとってみれば、面白くないわけだ。既得権益の流…
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　日本では、「社会通念上相当」という「社会の一般常識」が解雇要件の基礎となっているため、個別事案の内容は広範囲にわたり、特定されておらず、解雇を行う使用者はそれぞれ一定の幅をもって解釈や運用をすること…
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　警告書を何回発行すれば、懲戒解雇ができるのか？中国の労働契約法にも、マレーシアの雇用法にも、規定がない。当たり前のことだ。回数さえこなせば解雇できるとなれば、会社はやりたい放題だ。そんなことは許され…
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▶ K1055-中国の年次有給休暇(2) 　＜前回＞ 有給休暇の取得条件である「勤続年数」は入社前の他社勤務期間も算入しないといけないのか？有給は果たして「放棄」できるのか？有給の「買取…
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● 日本という異端児 　今年は、私が日本脱出30周年。その間、アフリカのナミビアから北極のグリーンランドまで、61か国を回った。そうした中で、日本がいかに世界の異端児であるか、その本質を理解した。 　…
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▶ K0675-マレーシア日系企業の人事労務課題 　マレーシアの日系企業は、どんな人事労務の課題を抱えているのか？中国のそれと比較してこれだけ類似性を有しているのは、なぜ？共通している本…
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　申請して6か月経過。やっとAPECカード（ABTC）が発行された。これでネックになっていた中国ビザから解放され、いつでも自由に中国出張ができるようになった。 　コロナ以前、日本人は、最長14日間滞在…
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