【セミナー】反日便乗労働争議対策・政冷経寒時代の経営と労務(上海11/22)
S. Tachibana
■※■※■※■※■※■※■※■※■※■※■※■※■※■ <立花聡の中国人事労務セミナー> 内 憂 外 患 ! ★ 反日便乗労働争議対策・日中政冷経寒時代の企業経営と労務管理 ★ <上海会場> 20…
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喧嘩は怖くないが・・・、ユニクロの貼紙で考える対中リスク管理
S. Tachibana
日中関係の話で持ちきりの日々が続いている。 関係者は、日中の喧嘩が早く収まってほしい、仲直りしてほしいと口をそろえる。私に言わせてもらえば、喧嘩は怖くない。怖いのは、ルールなき喧嘩だ。 夫婦がい…
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【Q&A】労務派遣従業員は派遣元と派遣先のどっちの労働組合に加入するのか?
S. Tachibana
【質問】 当社には、派遣会社Z公司から一定数の派遣社員が勤務しているのですが、昨今上級工会組織部部長と話をしたところ、派遣社員は派遣元に工会が存在するのであれば、派遣先の工会よりも優先して入会しなけ…
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深圳外国人の社会保険加入について通達、加入手続の詳細示す
S. Tachibana
深圳市社会保険基金管理局が2012年8月21日付、「当市に就業する外国人の社会保険加入に関する問題の通知」(以下、「通知」という)を公布した。要点は次の通りである。 1.外国人の社会保険納付基準 …
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労務派遣は時代の流れ、企業に人気の理由は?
S. Tachibana
「身だしなみを清潔に整え、ボタンはすべて留めなければなりません。腕まくりをしたり、ズボンのすそを折ったりしてはいけません。髪を伸ばしている場合は、下ろさずに髪留めやゴムで固定し、同じように結い上げる…
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労務派遣全面中止の好機を生かせ!「3原則」厳格化に日系企業のなすべきこと
S. Tachibana
「労働契約法」改正案(草案)の公布を受けて、一部の日系企業の間に不安と動揺が走った――。「労務派遣はこれからも使えるのか」 「何が不安ですか?労務派遣をこの際やめたらどうですか」 「でも、ずっと…
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「3原則」の再定義、労働契約法改正案(草案)における労務派遣規制の厳格化
S. Tachibana
「労働契約法」改正案(草案)を見ると、労務派遣潰しに主旨が置かれていることは明白である。労務派遣3原則の再定義――今回の「労働契約法」における労務派遣の改正点について、何も新たに考案されたものではな…
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「反日」デモ参加者の反省と「反日」被害妄想者の反省
S. Tachibana
連日のブログ記事で予想していたとおり、中国のメディアでは、「反日デモ」の「反日」の2文字が抜けた。 いまは、「反日デモ」を口々に言っているのは、中国人ではなく、日本人である。いまだに、「反日デモ」…
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「火事だ大変だ」報道超えて、深層解明と問題解決の情報サービス
S. Tachibana
この数日、事務所のある虹橋・万都中心周辺は酷い渋滞に巻き込まれている。車が全然動かない。運転手によると、目と鼻の先にある日本領事館前の道路がいまだに規制・遮断されているのが渋滞の原因だという。 い…
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