上司の目を盗んでサボる従業員を解雇したい。このような相談を日々受けている。サボる従業員の処理に手を焼く上司や人事も疲弊化する。なぜ、サボり行為は根絶できないのだろうか？一方、休まずに働く人間もいる。…
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【質問】 　（ベトナム）7日間連続で残業した場合、代休を与えなければなりません。ただ代休を用意できない場合、「残業代」を支給すればよいと規定があります。代休を与えなければならないのか、それとも残業代を…
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　「コロナはただの風邪だ」という方々に一言――。 　コロナは風邪だが、ただの風邪かどうかはわからない。もしコロナがただの風邪なら、それで大騒ぎになっている世界の大方がただの馬鹿になり、あなたは絶世の賢…
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　中国やベトナムだけでなく、日本も同じ。仕事のやり方について、言われたことしかやれない従業員がいる。大勢いる。 　仕事を細かく、一つひとつ具体的に指示を出さないと、動けない従業員。これはAIにまず取っ…
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【質問】 　業績が不良でよくミスを犯す従業員に対して、処罰として賃金を減額してもいいか？ 【回答】 　まず、その従業員に対して業務不適任（欠格）で処理するか、それとも規則違反で処分するか、方向性を決め…
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　拙稿『中国・国防動員法に見る政治的リスクと危機管理』が、『世界経済評論』誌最新号（5.6月号）に掲載されました。中国・国防動員法にかかわる日本国内初の論文として、同誌の経済安保特集に選ばれました。ご…
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　２回目の固定期間労働契約はいったい終了できるのか？いまだに結論が出ていません。中国各地の法解釈や労働仲裁・裁判事例を見ても、見解が分かれています。企業の実務においてどうすればいいのか？各地の司法解釈…
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