中国の労働紛争仲裁基礎知識~時効と時間制限
S. Tachibana
仲裁の期限とは、仲裁案件の限定期間を指す。仲裁期間は法定期間と仲裁委員会の指定期間を含む。労働仲裁案件の法定期間は、主に、労働紛争当事者の申立て時効と労働紛争仲裁委員会の紛争案件処理の限定期間という…
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▶【立花レビュー】2020.11.28~「トランプ・コース」と「バイデン・コース」、グローバル企業が歩む道
S. Tachibana
米大統領選はまだ結果が出ていない。バイデンが敗色濃厚になりつつあるなかでも、政権交代の可能性としては完全否定できない。グローバル展開をしている我々企業は、「トランプ・コース」と「バイデン・コース」、…
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【Q&A】ベトナム労働組合経費拠出分の2%、従業員全員賃金総額が対象か?
S. Tachibana
【質問】 現在従業員600名の内、社内労働組合員として登録したメンバーは400名しかない。よって、企業側で拠出する2%の組合費は、単なる400名の賃金総額の2%なのか、それとも従業員総人数600名の…
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弱者正義と仮想敵、人事管理現場におけるルサンチマン現象
S. Tachibana
人事労務管理現場ではよく遭遇する「ルサンチマン」の問題に触れてみたい。 ● 「ルサンチマン」とは何か? 「ルサンチマン」とは、哲学用語で、弱者がもつ、強者に対する嫉妬・羨望による憤り、妬み、恨み、…
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左翼社会主義者の手口、アメリカは負けてはならない
S. Tachibana
マルクス主義の基本は、階級闘争。社会を分断し、分断された集団間の闘争を利用し、政権を奪取し、特権階級のための新たな秩序を構築する。 階級闘争の基本は、人間の格差意識。彼ら社会主義者は、あらゆる「差…
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