【緊急セミナー】TOTO上海大規模スト・中国スト現状と対策(上海6/13)
S. Tachibana
■※■※■※■※■※■※■※■※■※■※■※■※■※■ <立花聡の中国人事労務セミナー> ★ TOTO上海工場大規模スト・ 中国ストライキ・集団労働闘争最新現状・予防・対策実務セミナー ★ <上海会場…
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【セミナー】新規赴任者向 中国労働法務・人事管理入門編(上海5/16)
S. Tachibana
新規赴任者・全日本人管理職向け 分かりやすく、実例で説明します ■※■※■※■※■※■※■※■※■※■※■※■※■※■ <立花聡の中国人事労務セミナー> < 新 規 赴 任 者 ・ 全 日 本 人 管…
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日本企業すぐ調べよ、戦前戦中中国に債務があったのか?
S. Tachibana
商船三井の船舶差し押さえ。中国は戦争賠償ではなく一般民事訴訟と主張した。すると二つの疑問が浮上する。まず、1936年の契約で70年以上も経過した今日、消滅時効ではないか。次に、36年当時契約締結時の…
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中国における外国人就労(3)~外国人の労働契約締結問題
S. Tachibana
<前回> 「広東省外国人管理サービス暫定規定」は、サービスと銘打ってはいるが、内容はすべて規制であって、名実相伴わないこと甚だしい。といっても、法的効力を有している以上、現実問題を語ったほうが賢明だ…
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中国における外国人就労(2)~就労許可手続・労働法律適用・退職・勤務先変更
S. Tachibana
<前回> 外国人が中国国内で労働を提供しているのに、「就業許可証」や「就業証」等の就労許可手続きをいっこうに行わなかった場合、それは無断雇用となり、労働法による調整は適用されない。 現行の法律法規…
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中国における外国人就労(1)~国民待遇と特別待遇
S. Tachibana
理論上の常識から言えば、就労許可を受けた外国人労働者は中国人と同様に保護されなければならず、そこに中国人労働者と異なる点は何もない。しかし、就労許可を受けていない外国人は、違法就労と見なされる。 …
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「北京市労働契約若干規定(草案)」要点解説・コメント
S. Tachibana
2014年1月27日付で公表された「北京市労働契約若干規定(草案)」は、首都の地方法規であるだけに全国他の地域にとっても一定のモデル作用があり、当該法規草案の要点を抜粋解説する。 ■ 第6条(告知義…
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【産経新聞・立花聡取材記事】脱出の順番
S. Tachibana
【産経新聞・立花聡取材記事】『脱出の順番』(2014年4月3日付産経新聞) 中国に拠点を持つ日本の企業や団体は少なくとも2万以上。駐在員や家族、留学生などを含め、在留邦人は20万人を超える。考えたく…
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法令誤訳が大問題、セカンド・オピニオン等リスク回避不可欠
S. Tachibana
(中国の)法令の誤訳は、大変なことである。が、ここ数年、一部の在中日系コンサル会社、ないし弁護士事務所の法令誤訳は甚だしく、目を覆うものがある。たとえば、1月末に公布された「労務派遣暫定規定」。その…
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