人事管理における証拠管理のキーポイント
S. Tachibana
1. 日常の人事管理で収集・管理しておかなければならないのは、どのような書面証拠か? 「労働契約法」とその関連法令が施行されたことで、雇用単位の立証責任は大幅に加重され、就労の全過程で書類に関する要…
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【判例】電子メールの証明、重大な規則違反による管理職の解雇事案
S. Tachibana
【判例】(中国の事例だが、ベトナムの参考になる) 2010年9月、某外資系保険会社・A社は沈さんを最高マーケティング責任者(CMO)として採用し、年俸数十万元で無固定期間労働契約を締結した。ところが…
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就労になるか?中国・在学中やインターン雇用における注意点
S. Tachibana
「就労と見なさない」ことの前提条件となるのは、「在学中」と「インターンシップ」である。 「在学中」には、(1)中国法に基づき設立された学校に在籍していること、(2)学位課程を受講していること、(3…
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▶【ビデオ講座】賃金引き下げ、絶対にやってはいけない3つのタブー(0009)
S. Tachibana
賃金を引き下げられない。中国・ベトナムの労務管理現場では、これが「常識」になっている。なぜ?それは、絶対にやってはいけないタブーを、会社がやってしまっているからだ。この3つのタブーとは何か?賃金の引…
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中国の公休日制度と週休2日制度の基本
S. Tachibana
公休日制度(中国語原文「公休暇日制度」)とは、週休制度(周休制度)とも称される。法律によって、2つの連続する労働周期の間に、休息のための時間を設ける必要があると規定されている。世界各国では一般に、少…
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【Q&A】中国・中途退職者の有給休暇超過取得分、賃金控除可能か?
S. Tachibana
【質問】 中国現地法人の中途退職者の有給休暇の超過取得分について。G社の社内規定では、中途退職する従業員は、期限内に法定年休を消化しなければ、その権利が消滅することになっている。その有給休暇日数は、…
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【事例】中国のリストラ事案、事業再編・出向後の労働契約未締結か?
S. Tachibana
【事例】 モトローラ社の世界的なリストラの波に呑まれ職を失った女性ホワイトカラー・張さんが、モトローラ・モビリティ技術(中国)有限公司及びその北京支社を提訴した。その請求内容は、労働関係を認定し、会…
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【Q&A】中国・月中入社従業員の社会保険料はどのように計算・納付するか?
S. Tachibana
【質問】 上海市内のF社では、15日までに入社した従業員については、当月の社会保険料と住宅積立金を納付するが、入社日が16日以降の場合は納付しないというのが不文律となっていた。 ところが、20日に…
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【Q&A】ベトナム人管理課長の労働組合幹部兼任、問題はあるか?
S. Tachibana
【質問】 当社では、管理課長のベトナム人が労働組合の非専従労働組合幹部を兼任しているが、問題はないか?注意点とは何か? 【回答】 日本の場合、一般的に課長(あたり)クラス以上の管理職従業員は、労働…
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