【判例】中国・競業制限契約を締結しても企業が敗訴する理由とは?

「法定」と「約定」の関係、超法規的基準運用と「三六協定」の位置付け

【判例】中国・運転手の残業時間はどう認定するか?

▶【立花経営塾】第017回~懲戒解雇か「任に堪えない」解雇か?区別する必要性と方法

▶【ビデオ講座】3階建®人事制度(ベトナム版)(G102)

【Q&A】就業規則の承諾サインを拒否した従業員にどう対処するか?

中国・病欠期間の賃金支給、合法・合理の適正処理とは?

無期限(ベトナム)・無固定期間(中国)労働契約期間中の解雇手段について

【Webセミナー】規則重大違反従業員の懲戒における円滑な解雇術<12/10>

【Q&A】日本人駐在員の残業代の処理問題

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