【判例】３回目固定期間労働契約の有効性・授乳期間解雇の合法性・無断欠勤判断基準・裁判解釈の多義性

S. Tachibana
　Hさんは2005年3月、上海の人材派遣会社D社からソニー（中国）有限公司上海分公司（以下「ソニー」）に派遣され、勤務していた。2008年以降、Hさんは固定期間の「労働契約」および「派遣協議」を3回締…
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【Q&A】経済補償金の計算基準、カレンダー年度か直近か？

S. Tachibana
【質問】 　（中国）会社都合の従業員離職で経済補償金の支払が必要となる場合、過去12か月の月平均賃金がベースとなると思いますが、たとえば入社8年の場合、直近の平均月額に×8とするのか、各年度でそれぞれ…
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【Q&A】病欠を申告する従業員に、有給休暇の使用を求められるのか？

S. Tachibana
【質問】 　医師の診断書つきの病気の場合でも、先に有給休暇を取らせることを就業規則で規定するのは、法的に問題がないのでしょうか？ 【回答】 　問題があります。「病欠」、いわゆる「傷病休暇」は、「（法定…
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【Q&A】有給の未消化理由を問わず、一律300％で会社が買い取るのか？

S. Tachibana
【質問】 　中国「従業員年次有給休暇条例」について質問があります。「ただし、消化されていない有給休暇の日数に従い、1日にあたり日給の300％の報酬を、有給休暇給与として会社が支払わなければならない」と…
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【時事解読】世間一般の「熱い応援」は果たして伊藤氏の味方なのか？

S. Tachibana
　ジャーナリストの伊藤詩織氏が、元TBS記者の山口敬之氏の性暴力被害にあったとして慰謝料など1100万円の損害賠償を求めた訴訟の口頭弁論が7月8日、東京地裁で開かれた。 　民事訴訟での事実認定は刑事の…
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【時事解読】在中日本人要注意、ＶＰＮアクセス違法行為摘発も

S. Tachibana
　世界主要VPNサービス業者の3割は、すでに中国資本に掌握されている。7月8日付けのドイチェ・ヴェレ（DW）中文網記事を抜粋抄訳する――。 　「VPNProの調査報告書によると、世界最も主要なVPNサ…
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【学会報告】労働市場改革・多様な働き方に対応する制度構造改革～３階建®人事制度

S. Tachibana
労働市場改革・多様な働き方に対応する制度構造改革～３階建®人事制度 立花 聡（エリス・コンサルティング） 日本労務学会全国大会研究報告集49/2019, 123-130頁 日本労務学会第49回全国大会…
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【判例】規則違反の従業員に「謹慎処分」、実効性はあるのか？

S. Tachibana
【判例】 　（中国）D社は累積3回の警告と重大な規則違反を理由に従業員Wさんとの労働関係を解除した。ところが、Wさんは3回目の警告で会社が挙げた事由（例えば、勤務時間中に携帯電話で遊んでいたこと、会議…
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【Q&A】子会社売却に伴う人員の移籍、リスクと注意点とは？

S. Tachibana
【質問】 　弊社（中国）子会社の売却に伴い、この子会社の業務に従事する従業員Aさん（某大手労務派遣会社所属）には売却先の企業へ移籍してもらおうと考えています。売却先の企業は、外資系であり現在と同程度の…
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雛形労働契約書を絶対に使ってはいけない理由

S. Tachibana
　弁護士事務所やコンサルティング会社が雛形労働契約書や就業規則などを格安価格で販売しているが、それを絶対に使ってはいけない。その理由を言おう。 ● 雛形契約の販売は、弁護士ではなく行政書士の業務である…
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