【Q&A】ベトナム労働法が中国労働法よりも厳しい?
S. Tachibana
【質問】 ベトナムの労働法は、中国よりも雇用者側の権利が制限されていると伺いました。例えば、残業時間の少なさや変則的勤務時間制度の欠落。また、妊娠中の従業員を懲戒解雇できないのに対し、中国は解雇可能…
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都市部ホワイトカラーの「職業病問題」
S. Tachibana
調査によると、ホワイトカラーは「頸椎症」に悩まされる割合が最も高く、半数近くに達しており、その次が腰や背中の痛み・硬直、3番目に多かったのは不眠症。 衛生部が発表した「職業病目録」の中では、肺塵症…
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▶【立花経営塾】第053回~Over Pay、給料の払い過ぎはなぜ怖いか?
S. Tachibana
中国やベトナムの経営現場では、賃金「オーバーペイ(Over Pay)」の問題が増大し、一部深刻化している。特に高給取りの中間層にはパフォーマンスの停滞ないし低下により、実質的に支払われている賃金額(…
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▶【立花経営塾】第052回~<時論>2021-05-31
S. Tachibana
① <要点解説>立花聡寄稿『中国・国防動員法に見る政治的リスクと危機管理』(『世界経済評論』誌5.6月号) ② 軒並み悪化するアジア諸国のコロナ拡散、最悪シナリオの準備 ③ イスラエルはなぜ見事にコロ…
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困ったもんだ、目先にとらわれる行動がいつまでも続く
S. Tachibana
理屈はすべて分かっている。中長期的にこうしなければいけない。しかし、気がつけばいつもの通り、目先にとらわれる行動をとっていた。一般従業員だけでなく、幹部のなかにもそうした人が多い。なぜ? 時間的非…
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【判例】通勤ルート逸脱時の交通事故、労災と認められるか?
S. Tachibana
(注:ベトナムにも参考となる事例である) 通常の通勤ルールから逸脱したときに起きた交通事故は、労災と認められるのか。 山東省聊城冠県某社の工員孫さんが通勤途中で交通事故に遭い死亡したことで、労災認…
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【Q&A】ベトナムにおける賃金テーブル改定、注意点とは?
S. Tachibana
【質問】 賃金テーブルの全面改訂を予定していますが、ベトナムにおいて特に注意すべき点を教えてください。 【回答】 注意点があまりにも多いのです。根本的なところですが、賃金テーブル自体が静態的制度と…
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【Q&A】従業員の降格扱いは可能か?労働契約変更の制限を受けないか?
S. Tachibana
【質問】 中国・ベトナム現地法人で従業員の降格は会社一方的な判断で行っていいでしょうか。降格でも従業員と相談して同意してもらう必要があるのでしょうか。 【回答】 中国の労働契約法、ベトナムの労働法…
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▶【立花経営塾】第051回~悪事をなした社員の強弁から知るある本質とは?
S. Tachibana
<前回> 真面目な社員が不正をした。しかも、反省の色がないし、強弁を張って自己正当化する。悪事が露見してよくもそんな言い訳をするものだと、そこで弁解を一蹴する。これもよくある話だ。しかし、実は裏に隠…
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