ベトナム54号通達における標準・残業時間上限と総合勤務時間制度の運用

S. Tachibana
　ベトナム労働傷病兵社会省が2015年12月16日付けで公布した「臨時業務及び受注対応に従事する労働者の勤務時間・休憩時間の設定と実施に関する通達　Circular 54/2015/TT-BLĐTBX…
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【時事解読】今日の中国は明日のベトナム、ベトナムが中国に学ぶもの

S. Tachibana
　むかしむかし、中国が「世界の工場」だった。いまは、ベトナムに取って代わられた。 　市場調査会社ニュー・ワールド・ウェルスが発表したところによると、世界各国の富の成長率ランキングでは、2007年からの…
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これだけ抑えておきたい、外部委託業務におけるリスク回避

S. Tachibana
　会社業務の外部委託（アウトソーシング）は、固定費を抑えるための有効な手段として、生産性向上に寄与する。ただ、アウトソーシングの際に様々なリスクがつきまとう。リスク回避のため、これだけ抑えておきたいポ…
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【事例】外部委託業務での死傷事故に、委託者企業は連帯責任を負うか？

S. Tachibana
【ベトナムも類似性を有している。参考にされたい】 　2012年12月、（中国）コニカミノルタ商用科技（東莞）有限公司（以下「コニカミノルタ」）は、深圳の内装会社C社と「施工契約書」を締結し、C社がコニ…
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勤務態度不良による解雇、ベトナム労働法38条の解釈と運用

S. Tachibana
　勤務態度の悪い従業員を、会社が一方的に解雇できるのか。理論上は可能である。 「労働法」38条1項a号では、「被雇用者が、頻繁に労働契約に定めた業務を遂行しない場合、雇用者は一方的に労働契約を解除する…
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【Q&A】年長の現地人事総務責任者が独善的で、社内に悪影響を及ぼしている

S. Tachibana
【質問】（ベトナムの事例だが、中国と共通している） 　人事総務の責任者ですが、年長であるためか、指示やお願いを聞いてくれない場合があります。またできない言い訳も多く、改革を推進するのにはかなり障害とな…
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【Q&A】低パフォーマンス従業員が自発的に退職するには、どうすればいいか？

S. Tachibana
【質問】（ベトナムの事例だが、中国と共通している） 　バックオフィス・スタッフでパフォーマンスが悪い社員がいて、労働契約更新も3度を行い、無期雇用の状態です。自発的に退職する方法があればぜひご教示いた…
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研修教育を超えるもの、企業や従業員の将来へのコミットメント

S. Tachibana
　3月7日（木）終日、ハイフォン某日系製造系企業のベトナム人幹部研修。 　今回は4回目で最終回。総括まとめ、会社のアジア戦略について、受講者が各自提案をプレゼンする。感想としては、やはりレベルの差が大…
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ハイフォンの「こゆき」で昼食、漬け丼にサービスの寿司

S. Tachibana
　3月6日（水）、朝ハノイからハイフォンへ移動。昼前にハイフォン到着、宿泊先の近くにある「こゆき」で昼食。 　スズキ漬け丼のご飯大盛りを頼んだら、丼物のご飯大盛りはできないと言われた。それはそれで構わ…
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ベトナム人マネージャーの数字力・数値力を強化、１日財務特訓

S. Tachibana
　3月5日（火）、ハノイ・ロッテホテルで終日、「ベトナム人幹部・中堅社員育成研修第8回～マネージャーの財務力・数値力養成」を満員開催。 　数字、数値の違い。事実に基づき、数字や数値を用いて、財務論理的…
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