【判例】全日空販売員航空券代金着服事件、被害者はなぜ敗北するか?
S. Tachibana
【判例】 航空便を変更する際、一定の運賃差額を支払う場合がある。その収入に目を付けた(中国)全日空(ANA)の航空券販売員林は、多額の売上金を着服した。事件が発覚されると、会社は公安に通報しなかった…
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ベトナムのゲリラ式交渉(2)~主導権を制するものは交渉を制す
S. Tachibana
<前回> ● 「疲弊化戦術」への対策 まずは、「総論的」に、甘い入口を作り、その入口をくぐったところで、だんだん「各論的」に1つ1つ条件を積上げていく。 緩い条件、受け入れやすい条件からはじめ、1…
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ベトナムのゲリラ式交渉(1)~相手を負かす原理の徹底分析
S. Tachibana
ベトナム人(企業)が得意とするゲリラ式の交渉に負ける。なぜ、負けてしまうのか、その原理を徹底的に分析したうえで、対策を練りたい。 ● 「総論」と「各論」の関係 取引に際してまずは、「総論賛成」のム…
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【判例】複数共謀による会社物品窃盗、責任をどう追及するか?
S. Tachibana
2015年1月10日、(中国)コニカミノルタ商用科技(無錫)有限公司(以下「コニカミノルタ」)は計36万9000元相当の在庫物品が窃取されたと通報した。 捜査の結果、公安当局は同日午後に同社で勤務…
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【判例】3回目固定期間労働契約の有効性・授乳期間解雇の合法性・無断欠勤判断基準・裁判解釈の多義性
S. Tachibana
Hさんは2005年3月、上海の人材派遣会社D社からソニー(中国)有限公司上海分公司(以下「ソニー」)に派遣され、勤務していた。2008年以降、Hさんは固定期間の「労働契約」および「派遣協議」を3回締…
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【時事解読】障害者の当選、その裏に隠される本質的な背景とは?
S. Tachibana
参院選。重度障害を含めた障害者が複数当選した。 障害者の社会活躍や政治参画は大変喜ばしいことだ。ただ国政という場で、障害者待遇改善という単一政策の代弁者となれば、少々物足りなさを感じないだろうか。…
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日系企業よ、優秀な現地人マネージャーに日本語力を求めるな!
S. Tachibana
● 「人材」、「人」から「材」への進化 「人」が溢れるけれど、「材」は希少。これは、ずばり中国やベトナムが直面する「人材」問題である。新興市場の希少資源は、もはや資本ではなく、優秀な人材である。下記の…
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【時事解読】高島屋中国撤退に伴うベトナム転戦、ハノイ不動産開発に勝算あるか?
S. Tachibana
高島屋は上海店閉鎖・中国撤退して、ベトナムのホーチミン店に資源を集中するかと思いきや、今度ハノイで不動産と学校運営か。あえて理由を詳しく言わないが、このままのベトナム転戦では、勝算が薄いと私が見てい…
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現地人マネージャー育成の注意点とは?
S. Tachibana
海外日系企業の現地人マネージャー育成、その注意点とは何か? まず、教育投資というお金のことを考えなければならない。結論からいうと、1人の人材育成に投資して、その人が何年働いてくれるのか、どのくらい…
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