▶ K1039-＜時論＞ゴルバチョフと稲盛和夫、2人の死から学ぶもの ----------------------------------------------------------…
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【質問】 　低パフォーマンス従業員の退職誘導について伺います。３階建®人事制度を使って、会社に残る不利益が利益を上回ることで円満退職に導くことができるということですが、 どのように不利益な状況を作るの…
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▶ K1003-人材紹介会社に騙されるな！ 　募集・採用といえば、人材紹介会社。しかし、そこに罠あり。人材紹介会社は騙す意図がなくても、企業は騙されることがある。それはなぜそういえるのか…
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　「給料いくらほしいか、従業員自分で決めてもらう」。そんな無茶なことを言うのか？ 実はそれは労働市場メカニズムに委ねる究極のやり方である。とはいっても、従業員が自分自身の技能や市場価格を適正に判断でき…
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【提问】 　　1. 岗位协议书可否约定每年调薪以实现降级减薪？公司可以单方决定是否续签岗位协议书、续签何种岗位吗？ 　　2. 导入岗位协议书是否要通过民主程序？ 　　3. 现有管理人员，特别是无固定劳…
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　シンガポールのリー・シェンロン首相は最近、建国記念日の演説で地域の緊張に触れ、シンガポール国民に心理的な準備を促す発言をしたが、学者の劉福国氏は、台湾海峡の構造的変化を示唆する可能性があると解釈して…
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▶ K1002-人材像は決まっているのか？ 　採用よりも先に決めないといけないことがある。それはつまり、人材像。漠然としたイメージで採用にあたったり、スキルにしか着目しなかったりしている…
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▶ K1001-新規募集に先立って考えるべきこと 　1人の従業員が辞めたら、1人分の補充採用を行う。当たり前のように行われている日常的な人事労務マター。しかし、それでいいのか。採用計画も…
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▶ K1018-＜時論＞米中は戦争になるのか？ ---------------------------------------------------------------------…
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　「受注を切り捨てても、従業員だけは増員募集しない」。奇妙な経営方針を掲げる中国人経営者は何を考えているのか？ 会社は受注しなければ利益が出ない。受注増に嬉しい悲鳴を上げながら、増員して増産するのが一…
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