「一身上の都合」ベトナム vs 中国異なる辞職取扱い(1)~「願い」と「届け」 経営・人事労務 法律・企業法務 中国・台湾 マレーシア・アジア 会員限定 2018年05月13日2018年08月31日 S. Tachibana709 「一身上の都合」――。 日本人なら誰もがお馴染みのセリフ、「自己都合による退職(辞職)」という従業員の意思表明である。しかし、これはベトナムや中国の人事労務管理現場では、だいぶ要件や定義付け、そし… この記事は該当の有料サービスにご契約の方(会員)がご覧になれます。 会員の方は、下方の「会員ログイン」からご利用ください。 会員ログイン 契約されていない方は、下方の「お問い合わせ」から サンプル閲覧・ご契約をお申し込みください。 お問い合わせ