人事労務と経営（１０）～二重身分の出番、非終身雇用時代の離職防止策 経営・人事労務 日本と世界 会員限定 2020年03月10日2019年10月15日 S. Tachibana376 ＜前回＞ いわゆる雇用調整も、業務処理リソースの配置適正化も、企業による一方的な動作である。逆に企業は受動的な立場に置かれる場面もある。それは従業員の離職、自己都合による離職である。優秀な人材の離職… この記事は該当の有料サービスにご契約の方（会員）がご覧になれます。 会員の方は、下方の「会員ログイン」からご利用ください。 会員ログイン 契約されていない方は、下方の「お問い合わせ」から サンプル閲覧・ご契約をお申し込みください。 お問い合わせ
