人事労務と経営(10)~二重身分の出番、非終身雇用時代の離職防止策

<前回>  いわゆる雇用調整も、業務処理リソースの配置適正化も、企業による一方的な動作である。逆に企業は受動的な立場に置かれる場面もある。それは従業員の離職、自己都合による離職である。優秀な人材の離職
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