【事例】労働者が企業出資研修協議に違反、退職時の賠償責任について

【アップデート】  ● 本事例と同様の構図(研修費返還・服務年限協議・経済補償金請求)を扱った新規判例において、顕著な判示変更は確認されていない。  ● 現行の『労働契約法』第22条においても、企業が
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