ストライキやサボタージュ、会社や経営者のなすべきことは?

 ここ数年で、中国の労使関係には大きな変化が生じた。  以前は、市場経済の発展は限定的で、労働市場の流動性が弱く、 労働者の収入源も限られていたため、労使関係において雇用主の立場が強く、従業員が分をわ
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