ストライキやサボタージュ、会社や経営者のなすべきことは? 経営・人事労務 中国 会員限定 2014年10月22日2020年05月24日 S. Tachibana195 ここ数年で、中国の労使関係には大きな変化が生じた。 以前は、市場経済の発展は限定的で、労働市場の流動性が弱く、 労働者の収入源も限られていたため、労使関係において雇用主の立場が強く、従業員が分をわ… この記事は該当の有料サービスにご契約の方(会員)がご覧になれます。 会員の方は、下方の「会員ログイン」からご利用ください。 会員ログイン 契約されていない方は、下方の「お問い合わせ」から サンプル閲覧・ご契約をお申し込みください。 お問い合わせ