▶【立花経営塾】第066回~なぜ会社が敗訴?労働契約終了者の賞与請求仲裁

 中国の判例だが、ベトナムにも通用する。1期目の固定期間労働契約を終了し、賞与支払日前に離職した従業員が当年度の賞与を請求する労働仲裁を提起。被申立人となるこの会社では、賞与は実績ベースに基づいて会社
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