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企業経営に介入する人権活動家・団体の実体とは？どう対応するか？ / The true identity of human rights activists and groups that intervene in corporate management, how to respond?

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2024年10月21日2024年10月09日 S. Tachibana284

　最近マレーシアや中国等アジア地域の日系企業の活動にも、人権活動家や人権団体がいわゆる「サプライチェーン人権監査」という名目で介入するケースが見受けられ、拡大する様相すら呈している。 ● 人権活動家・…

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タグ: 政治民主主義リスク組織

企業経営に介入する人権活動家・団体の実体とは？どう対応するか？ / The true identity of human rights activists and groups that intervene in corporate management, how to respond?

▶ K1169-従業員のマインド・マネジメントと労働紛争の防止

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「視認性」を捨てるという選択——構造の暴力と、思索の自由について

階級を超えた凡庸、愚鈍な「大衆」と1500円の牛どん

＜雑論＞「反中」と「Made in China」のジレンマ / のび太の反撃は“テロ”か“正義”か？ / 賢人と愚人の統治構造 / 思考を奪う民主主義、反論できない「常識」の正体 / 人事コンサルタントの終焉とAI時代の評価軸

ムスリム労務管理（５）～生産性の低い従業員の解雇、温情社会に合わないか？

中国人事労務基礎（３）～労働者の「強弱区分」、線引きはなぜ必要か？

ERISが重視する「三位一体」の人材育成 / ERIS Internship Strategy: A Trinity of Lifelong Capabilities

不利益処分や合意解雇でも、後日に労働紛争になるリスクがある / Even if there is agreement on a dismissal, there is a risk of a labour dispute at a later date

協議（合意）解除なら、労働仲裁のリスクは消えるのか？ / 如果是协商解除，是否意味着劳动仲裁的风险就消失了？

AIによる評価：思想家立花聡の軌跡～実践と構造のあいだに生きる知性

リベート疑惑（２）～市場相場より高値で仕入れ、取るべき対策 / 采购价格高于市场价格舞弊如何防止

リベート疑惑（１）～市場相場より高値で仕入れ、可能性と状況 / 采购价格高于市场价格舞弊的可能性

中国人事労務基礎（２）～労働法は、会社に「不利な」法律である

▶ K1168-解説、企業内労働紛争協議調停規定（抜粋）

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▶【立花経営塾】第279回～仕事の速さと質は仮説力で決まる

日本人排除の構造～マレーシア新MM2H制度の富裕層移住スクリーニング装置

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