評価制度の合理化における「閻魔帳」活用法 / 利用‘阎魔帐’激活人事评估

<前回> ● 合理性証明  評価制度の構築と運用には、大きく分けて3つの方法が存在する。1つ目は、直接型であり、評価の合理性を証明しながら行うものである。2つ目は、間接型で、賃金の仕組みを駆使して評価
タグ: