調和を保ちながら正論・成果評価を実現する方法 / Approaches for properly evaluating abilities and achievements / 能力和成果的正确评估方法 経営・人事労務 中国 マレーシア・アジア 会員限定 2025年02月14日2024年10月20日 S. Tachibana67 対立を避け、調和を保ちながらも、能力や成果を適切に評価する仕組みを導入することや、正論や批判を受け入れることは、実践が難しい課題である。以下に、具体的な方法をいくつか列挙する。 1. 匿名意見収集… この記事は該当の有料サービスにご契約の方(会員)がご覧になれます。 会員の方は、下方の「会員ログイン」からご利用ください。 会員ログイン 契約されていない方は、下方の「お問い合わせ」から サンプル閲覧・ご契約をお申し込みください。 お問い合わせ