1. 募集要項に「男性優先」「女性不可」との記載は、就労差別なのか？ 【回答】 　これは女性差別に当たる恐れがある。「就業促進法」第27条では、国は女性と男性の平等な労働権を保障すると定められている。…
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【事例】 　2013年7月、張さんは映像制作会社・Z社を相手取り、北京市朝陽区労働人事紛争仲裁委員会に仲裁を申し立てた。張さんは同社の番組「国医養生堂」のディレクターを担当していた。妊娠が判明した当初…
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【判例】 　王さんは妊娠した後、体調の悪い状態が続いた。彼女には習慣性流産の病歴があり、ずっと子供に恵まれず、年齢も高齢出産の域に達していた。王さんは自分が再び流産することを心配して、妊娠3か月目に会…
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　総合勤務時間制の周期内で、会社が周期の清算を行う前に、会社が法定労働時間を超えて従業員に残業を手配した事実を証明することはできない場面を想定したい。 【事例】 　某社は警備保安業務に関して、2008…
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【判例】 　ケンタッキーフライドチキン（以下、「KFC社」という）は、解雇された元従業員師さんから違法解雇として提訴され、8万元の補償を支払うよう命じられた（2012年2月13日付の「新京報」記事）。…
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【質問】 　貴社セミナーで、「残業代の支払いは、会社の制度によるものだ」と説明を受けました。弊社は残業に対して、特に規定はありません。今までのやり方としては、平日残業代がなく、週末に残業した人に対して…
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　前ぶれもなく従業員が突然に、「辞めます」。なぜ？従業員自身の問題もあるが、会社として反省すべきことはないだろうか。 ● 「良い子タイプ」と「悪い子タイプ」 　まず、「突然離職」した従業員と会社の関係…
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【質問】 　中国ではよく「補充保険」と聞きますが、どういう保険なのでしょうか。任意加入というふうに理解していますが、正しいでしょうか。企業年金制度（弊社では検討中）もこれに該当するのでしょうか？この「…
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