上司否定ほど嬉しいことない、部下の成長を喜ぶ

S. Tachibana
　先日、某顧客の問題解決に私がA案を提出したところ、部下のZさんがB案を出してきた。 　よく見ると、B案はA案に対する修正や補足よりも、本質的にA案を否定するものだった。早速その根拠を読んでみると、1…
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【時事解読】ハイレベル外国人人材誘致に軸足、中国は移民政策に姿勢転換

S. Tachibana
　上海市では、外国人向けの中国永住権申請条件の緩和措置が発表された。 　6月16日付けで、上海浦東新区海外人材局が発足し、同局は外国人人材の就労・永住許可へ推薦する専門職能をもち、外国人人材誘致促進政…
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中国経営課題の総括まとめ、ヒト・モノ・カネ・・・

S. Tachibana
　昨日は上海で、一般公開セミナー「難局下の中国経営・ビジネス～課題と逆転必勝法」。4時間の講演はざっと、以下の内容。 　● 中国経済の真実とは？中国経済の行方 　● 経済と社会の関係、経済と政治の関係…
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競争原理は自然の摂理だ、明日も明後日も改革続けよう

S. Tachibana
　日曜日は移動日。早朝クアラルンプール発のマレーシア航空で午後上海着。雨。16時に事務所の向かい側にあるシェラトン虹橋にチェックイン。またまた総支配人や日本人マネージャーのご厚意でスイートにアップグレ…
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在中外資系企業の弱み、「優秀従業員」確保難の原因とは？

S. Tachibana
　人材の現地化は今や多くのグローバル企業にとって世界戦略の一部となっている。中国が急速な経済発展を続けるにつれ、ますます多くのグローバル企業が巨大市場・中国の長期的な将来性に注目している。外資系企業は…
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「人事のプロ」と「人間のプロ」、中国経営における人事の要

S. Tachibana
　2015年3月27日付「日系テクノロジーOnline」に、キャストコンサルティング取締役・上海法人総経理の前川晃廣氏の取材記事「『撤退を検討』が急増、日系企業の中国拠点に異状あり」が掲載された。 　…
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ハノイで在越日系企業向けセミナー、経営問題解決題材

S. Tachibana
　4月20日（月）、ハノイで、在越日系企業向け「経営・人事労務の問題解決」を題材としたセミナー。ホーチミン市や香港、東京、中国からも参加者が来られた。 セミナー＠ハノイ日航ホテル 　ベトナムと中国の共…
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ハノイ講演、「ベトナム人幹部候補が育たない原因と解決法」

S. Tachibana
　昨日2月26日（木）はハノイ、商工中金さん主催のセミナーで講演――「ベトナム人幹部候補が育たない原因と解決法」 　ベトナムで初講演。そして4月には自社主催のセミナー、ベトナム人マネージャー研修テスト…
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深圳和僑会講演、経営者になることと経営すること

S. Tachibana
　11月29日（土）、広州から深圳へ移動。午後、深圳和僑会講演。 　テーマは、「経営者になることと経営すること、明暗の分かれ道in中国」。本日は資料配布も、パワーポイントもない講演。内容の大筋レジュメ…
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ABCとNEC、アジア人材育成談義＠フレイザーズ・ヒル

S. Tachibana
河谷隆司氏と、フレイザーズ・ヒルにて 　フレイザーズ・ヒルを訪れた主たる目的は、グローバルマネジメント・コンサルタントの河谷隆司氏との懇談だった（現地で、氏の「昆虫教室」が開催中）。 フレイザーズ・ヒ…
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