夕方、上海某日系人材会社J社、担当者の現地採用日本人Aさんから電話がかかって来ました。
Aさん：「御社に推薦できる中国人人材がいますが、御社の資本金がいくらかを教えてください」
立花： 「？？？会社の資本金？これは、人材とどういう関係があるの？」
Aさん：「実は、その人材は、戸籍が上海でなく、外地の人です。上海で四金という社会保険に加入するには、就職先の会社の資本金が計算基数として必要なようです」
立花： 「えっ？おかしい。まず、社会保険に関連するのが本人の賃金でしょう、会社の資本金とは関係ないし、次、外地の人なら、上海の四金に加入できないから、総合保険に加入するのではないか？」
Aさん：「あっ、すみません。実は、私も、中国に来たばかりで、状況があまり詳しくなくて、周りの中国人から聞いたことですが。その辺、詳しく、教えていただけますか？」
立花： 「恥を知れ！あなたはどういう商売やっているの？お客さんから紹介料もらって、お客さんに情報を提供するのが仕事じゃないか！自社サービスの商品知識もない、勉強もしない。お客さんからお金を取って、これは、詐欺か泥棒のどっちなの？あなたが中国に来たばかりで甘えるというのなら、じゃ、お宅のサービス料も半額にしろと、私も甘えて良いか？！」
・・・
前にも書きましたが、最近現地採用の日本人の平均品質が低すぎる。甘える、といっても、容認できる限界を超えている。
知識がない。
経験がない。
目標がない。
常識がない。
努力がない。
プラス、甘える！
という非常識な日本人が大量に増殖している。現地就職の日本人の平均点と評判を大幅に引き下げている。まじめにやっている人には良い迷惑です。
人材会社のスタッフでさえ、この有様ですから、どうやって、お客さんに良い人材を紹介するというのですか？
ああ、今日は、夕飯をおいしく食べられそうにありません……。