知られざる就業規則制定の要所（３）～制度の使い方と進化の仕方

S. Tachibana
＜前回＞ 　就業規則は、構造面、技術面と運用面という3大要素から構成されている。今回は最終回、就業規則の運用面を取り上げて語りたい。 　就業規則は、飛行機のようなものだ。いくらハイテク旅客機であっても…
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知られざる就業規則制定の要所（２）～設計制作のテクニック

S. Tachibana
＜前回＞ 　就業規則は、構造面、技術面と運用面という3大要素から構成されている。今回2回目では、就業規則の設計・制作における技術面のことを取り上げたいと思う。 　まずは、法律の丸写しをやめること。 　…
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知られざる就業規則制定の要所（１）～構造上の４大性能

S. Tachibana
　ベトナムや中国の経営現場で、就業規則を制定する際の注意点とは何か。 　ネット情報が氾濫する時代で、「ベトナム」「中国」「就業規則」で検索すれば、少なからず制作要領の説明ないしモデル版たるものがいくつ…
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【事例】中国・勤務中の私用インターネット閲覧行為を理由に解雇、問題はないか？

S. Tachibana
【事例】 　上海A公司が会社の就業規則を全面改定すると同時に、労働契約書の内容も厳格化した。労働契約に、「会社の規則制度に違反し、状況が重大である場合に、労働契約の期間中においても、従業員を解雇するこ…
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【判例】返信なきショートメールでの休暇届け、無断欠勤処分の事案

S. Tachibana
　中国・ある従業員がショートメールを使って数日かの休暇を願い出たが、単位はこれを無断欠勤とみなして解雇したため、双方が法廷で争うことになった。北京市東城区人民法院は本案件に対し一審判決を下した。 　本…
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テレワーク・在宅勤務規程（モデル版）

S. Tachibana
在宅勤務規程（モデル版） 第1条 この在宅勤務規程は、法により制定された当社（以下「会社」という）の就業規則制度（V0.0）（以下「就業規則」という）第○条に従い、平時においては、従業員の生活と仕事の…
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中国・在宅勤務中の労災、認定できるのか？

S. Tachibana
　在宅勤務期間中の労災は、認定できるのか。 　まず、「労災保険条例」14条所定の労災要件の「勤務場所」について、自宅を「勤務場所」として認定できるかどうかにかかっている。勤務場所は、狭義的に雇用単位の…
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新型コロナウイルス操業再開における労務管理ガイドライン事例

S. Tachibana
● 操業再開における制度構築と事業所構内の整備ポイント 　特別期間の就業規程の作成。 　地方帰還者・出張帰還者の隔離モニタリング措置。 　事業所・構内の定期消毒。 　始業準備時間の繰り上げ（検温、健康…
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▶【ビデオ講座】コロナ期間中の在宅勤務・時短・シフト勤務制度の法適用と実務管理（C707）

S. Tachibana
　新型コロナウイルス。テレワークが一般化するなか、期間中の労務管理、何よりも勤務場所（出社・在宅勤務）と勤務時間・休息休暇に関わる部分が変則的になる。このあたりの法適用と実務運用を少しでも間違えると、…
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【判例】会社内情暴露のネット書き込み、名誉毀損で従業員を訴える事案

S. Tachibana
　中国・A公司は一旦従業員徐さんを解雇したものの、労働仲裁により解雇の取り消しを言い渡された。徐さんの勤務復帰後11か月余りの間に、A公司は多様の理由により13項目に渡る処分を決定した。会社側の権限乱…
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