英米法に属するマレーシア、その雇用法の特徴とは何か。 　マレーシアの雇用法は、英米法（コモンロー）の影響を強く受けている。以下にその特徴を説明する――。 　労働法典：マレーシアの労働法は、1955年…
続きを読む

＜前回＞ 　人事権の行使が円滑にできないのは、雇用契約等に縛られているからです。雇用契約は「静態」であり、後日の長期にわたる人事管理は「動態」であるため、「静動相剋」が起きてしまいます。「静動相剋」と…
続きを読む

▶ K1146-労働組合経費とは？不正防止の仕組み作り 　労働組合経費と言えば、企業は毎月従業員賃金総額の2％を拠出しなければならない。では、企業は労働組合経費の使用を監督・監査できるの…
続きを読む

　びっくりしたことがある。 　マレーシア雇用法、労務関連の質問をChatGPTに聞いたら、回答してくれたうえで、「具体的な状況に応じて、ERIS Consultingのような専門家に相談することをお勧…
続きを読む

　就業規則の罰則条項をどんなに入念に設計しても、すべての違反行為を抜け目なく網羅することは、物理的に不可能だ。では、網羅されていない違反行為があった場合、特にベトナムや中国のような、原則として「明文の…
続きを読む

＜前回＞ 　雇用調整の際に、可能であれば、固定費にあたる解雇・リストラよりも、まず賞与・業績給の減額、配置転換、一時帰休など変動費の削減で対応したい。実務上、会社は一方的にこれらの措置を講じることがで…
続きを読む

＜前回＞ 　世界情勢や市場の変化、景気の変動、危機の発生…予測ができない、不確実性の時代です。企業にとって雇用調整を必要とする場面を想定しなければなりません。 【要旨】 　1. 人員配置における雇用調…
続きを読む

▶ K1145-労働組合の活用方法とは？ 　労働組合は決して厄介者扱いにしてはいけない。会社の経営・業務に大いに協力してくれるので、生かさない手はない。 ----------------…
続きを読む

　法令改正や事情変更などで、せっかく作った就業規制をたびたび改定するのは、時間や労力、コストがかかり、億劫になる。一度作った就業規則は、なるべく頻繁に改定することなく、長持ちさせる方法はないものか？答…
続きを読む

▶ K0689M-評価を制する者は人事を制す、マレーシアに適した制度運用の鍵とは？ 　評価を制する者は人事を制す、マレーシアに適した制度運用の鍵とは？「評価」を制する者は人事を制す。人事…
続きを読む