【判例】パイロットの退職権とは、最高裁初の労働紛争案件審理

S. Tachibana
【判例】 　航空機パイロットの趙さんは中国国際航空に退職を願い出て拒否されて以来、3年近くにわたり訴訟を通じて退職権の保護を求め続け、ついには生活困窮に陥った。本件は労働仲裁、一審、二審、再審の後、最…
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【Q&A】解雇された従業員の企業秘密漏洩、防止する方法とは？

S. Tachibana
【質問】 　解雇された従業員が解雇後に社内秘密情報を漏洩する事を防止するために、何が一番効果があるのでしょうか？ 【回答】 　解雇でなく自己都合による退職者も企業秘密を漏洩します（本文では便宜上、「企…
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▶【ビデオ講座】解雇は不要、この魔法の杖さえあれば…（0006）

S. Tachibana
　戦わずして勝負回避。解雇円滑化のカギは、解雇しないこと。従業員が自ら退職届を出し、和をもって円満退職する。そんな理想的なパターンは、実現可能だろうか？答えは、Yes！いや、それよりも、従業員が自発的…
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【Q&A】退職時に借金や借用物不返還、業務引継ぎ拒否の従業員にどう対処するか？

S. Tachibana
【質問】 　退職時に会社に借金や借用物を返還しない、あるいは業務の引継ぎを行わない従業員には、どう対処すればいいか？ 【回答】 　この場合、企業側が取れる対応は以下の3つである。 　第1に、企業は、業…
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【Q&A】ベトナム人の試用期間猫かぶり問題、どう解決するか？

S. Tachibana
【質問】 　特にベトナム人工員に多いですが、試用期間中はまじめですが、終わってみると徐々に、本性が見え始めます。試用期間後に、12か月契約をしてしまっており、早々に切れない状況が続いています。先月も、…
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【Q&A】台湾での減給、高給取りの「働かないオジサン」

S. Tachibana
【質問】 　台湾の日系企業です。年齢が高いかつ給与の高い従業員のパフォーマンスが悪い。パフォーマンスの悪さ（程度）に応じた給与の変更（減給）を行いたい。これも解雇同様、難しいようですが……。 【回答】…
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▶【ビデオ講座】中国「個人情報保護法」の実務ポイント（0005）

S. Tachibana
　2021年11月1日施行の中国「個人情報保護法」は、企業の人事労務管理に重大な影響を与えるだけに、経営幹部はポイントを把握する必要がある。これだけは押さえておきたいという実務ポイントを一挙総括する。…
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▶【ビデオ講座】解雇、「雇の解き方」３つの秘訣（0004）

S. Tachibana
　中国やベトナム。解雇ほど面倒でトラブルになりやすくて、ストレスに感じることはない。解雇を好んでする経営者や人事管理者はいない。解雇を楽にするには、「雇の解き方」それ自体を解く必要がある。3つのアプロ…
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【Q&A】中国・ベトナムにおける定年退職後の再雇用、賃金相場は？

S. Tachibana
【質問】 　現地スタッフが定年退職した後の再雇用（継続雇用）については、会社との個人契約になると思いますが、その際の賃金相場はいくらでしょうか？能力にもよりますが、例えば社員時の70％程度など……。…
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▶【ビデオ講座】解雇、絶対にやってはいけないこと（0003）

S. Tachibana
　解雇、中国やベトナム人事労務管理の鬼門。何といっても、解雇できない。下手に解雇すると、訴えられるのがオチだから。うまくいかないのは、やり方が間違っていたからである。大方の企業は、落とし穴の仕組みを理…
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