【Q&A】海外従業員の日本本社研修、帰国後一定期間の退職不可とするには？

S. Tachibana
【質問】 　アジア各国の現地人スタッフを特別な技能習得として、日本本社での研修に送り出します。その費用を日本本社側が負担した場合、その従業員と海外現地側で研修完了・帰国後の在職期間（通常5年の期間中に…
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結婚も離婚も幸せになればそれでいい、立花流の「解雇論」

S. Tachibana
　「解雇」――日本人にも中国人にもベトナム人にも、後ろめたさを感じずにいられない。 　だが私は、そう思わない。私は、「解雇」と「辞職」は、基本的に同じだと思っている。従業員が「職を辞する」。会社は「雇…
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▶【ビデオ講座】新規赴任者・日本人管理職研修～(1)中国経営の課題と取組みの基本方向 (2)中国労働法務・人事管理入門（C101）（C102）

S. Tachibana
　厳しさを増す中国の経営現場――。新規赴任者を含め、在中拠点の日本人管理職の皆様が山積する課題にどう向き合うべきか。総括的な研修で要点を網羅します。まず第１部では、主な経営課題の総括的な棚卸しを行い、…
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▶【ビデオ講座】中国における組織再編・撤退とリストラの鉄則とコツ（C384）

S. Tachibana
　時局が大きく変わり、中国や在中外資企業を取り巻く環境も大きく急速に変化しています。固有問題のコスト高に加え、サプライチェーンの中国外への移出や国内消費市場の不振・萎縮、これらの情勢の変化に即した事業…
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女性従業員の定年年齢はどう決めるか、職位による判断基準とは？

S. Tachibana
　満50歳を迎えた女性従業員Pさんとの労働関係を終了したことを発端とする紛争がT社の人事部を悩ませることとなった。 　Pさんは「自分は高級技術者の資格を有し、在職中は専門技術職であった。この職位の定年…
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【Q&A】中途採用に前職の離職証明を入手しないときのリスクと回避方法

S. Tachibana
【質問】 　入社にあたって、従業員が前職の離職証明書を提出しなくても、労働契約を締結することはできるのでしょうか。何かリスクがありますか。当社は、従業員から｢これに起因したトラブルは、すべて従業員側の…
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【セミナー】中国における組織再編・撤退とリストラの鉄則とコツ＜上海 11/5午後＞

S. Tachibana
　時局が大きく変わり、中国や在中外資企業を取り巻く環境も大きく急速に変化しています。固有問題のコスト高に加え、サプライチェーンの中国外への移出や国内消費市場の不振・萎縮、これらの情勢の変化に即した事業…
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▶【ビデオ講座】ベトナム労務管理トラブル・実務事例学習会（第2部）（V224）

S. Tachibana
　労務管理、在ベトナム日系企業の日本人経営幹部がこれほど苦労しているものはありません。日々相談してくる内容を見ても肌で感じます。多くの疑問やトラブルの事例には実は共通しているものが多い。Q&Aや事例を…
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▶【ビデオ講座】ベトナム労務管理トラブル・実務事例学習会（第1部）（V223）

S. Tachibana
　労務管理、在ベトナム日系企業の日本人経営幹部がこれほど苦労しているものはありません。日々相談してくる内容を見ても肌で感じます。多くの疑問やトラブルの事例には実は共通しているものが多い。Q&Aや事例を…
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【Q&A】経済補償金の計算基準、カレンダー年度か直近か？

S. Tachibana
【質問】 　（中国）会社都合の従業員離職で経済補償金の支払が必要となる場合、過去12か月の月平均賃金がベースとなると思いますが、たとえば入社8年の場合、直近の平均月額に×8とするのか、各年度でそれぞれ…
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