【時事解読】平均在職期間７か月、秒辞世代の95後中国人若者

S. Tachibana
　「95後（1995年以降生まれの世代）の中国人若者の平均在職期間は、わずか7か月」 　世界最大のビジネスSNS、LinkedInが直近発表した統計データによると、70年代生まれの中国人の初就職先での…
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【事例】焼鳥店のコスト分析、費用内実可視化の効用と影響

S. Tachibana
　マネージャー研修で1つの重点となっているのは、コスト分析である。公開クラスだと、特定企業の事例を使えず、誰にも分かるような「一般事例」を取り上げ、分析学習を行っている。よく使う対象分野は外食産業であ…
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【Q&A】従業員が離職手続に応じない場合の取り扱い

S. Tachibana
【質問】 　中国某地の日系企業です。当社は1か月前もって、従業員2名に対し労働契約を更新しない旨の書面通知を送りました（確認署名を取りました）。ところが、実際に契約満期すると、1名の従業員は入院を口実…
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中国人中堅・マネージャーにコスト意識を植え付けよう

S. Tachibana
　従業員ないし幹部、マネージャーでも、コスト意識が薄い、あるいはないと悩む上司や経営者がいるが、当たり前だ。 　まず第1、自分の懐は痛まないのだから、別にコスト云々どうでもいい。要するにコストを削減し…
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強制力あるか？賃上げ指導ラインの位置付けと取り扱い

S. Tachibana
　企業賃上げ指導ラインとにらめっこしていくつのポイントを考えてみたい。 　まず、すべての企業が従業員の賃上げをしなければならないのか？ 　必ずしもそうではない。企業の経営状態によって異なる取り扱いがあ…
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【時事解読】2018年賃上げ指導ライン公布、現場労働者に目を配れ

S. Tachibana
　8月22日付の中新網情報によると、少なくとも11の省市はすでに、2018年企業賃上げ指導ラインを公布した。 ＜中新網写真引用＞ 　賃上げ指導ラインは基準線、上線と下線から構成され、各地政府が同年度の…
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【視点】海外経営現場での頓挫、人間平等主義と能力差

S. Tachibana
　日系企業の海外での経営、なぜ頓挫や失敗が多いか。「ヒト」の問題が無視できない。 　会社というのは社会の縮図であり、日系企業も例に漏れず日本社会を如実に映し出すある種の縮図になっている。日本社会のイデ…
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【視点】賃金カット実施せよ、人事部長自身も減給となると・・・

S. Tachibana
　リストラまでいかなくとも、人件費削減がもはや当たり前の世界になった。日本国内外にかかわらず、賃金カットを経営者が決断せざるを得ない場面も多々ある。 　そこで、私がよく考えること1つある――。 　たと…
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【時事解読】ジョホールバル中国人街は空中分解へ、マハティール氏決断

S. Tachibana
　マレーシアのマハティール首相は今朝、「ジョホールバルの『フォレストシティー』の外国人向けの販売を中止する」と表明した（8月27日付「チャンネルニュースアジア」）。 　「外国人購入者にはビザを与えない…
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【時事解読】８項目優遇も撤廃か、外国人所得税超国民待遇時代終焉

S. Tachibana
　外国人の個人所得税における超国民待遇はいずれ終焉を迎える。6月19日、財政部・劉昆部長が全人代常務委員会で、「個人所得税法修正案（草案）」について説明を行った。 　この点については基本的に企業所得税…
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