ベトナム労働法改正（６）～従業員の辞職完全自由化とは？

S. Tachibana
＜前回＞ 【政策4】労働者の辞職権の拡大 (1) 現行労働法令・関連条文抜粋 　「ベトナム労働法」第37条 労働者が労働契約を一方的に解除する権利 　1．有期労働契約、12か月未満の季節的な業務または…
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「一身上の都合」ベトナム vs 中国異なる辞職取扱い（２）～「実体要件」と「手続要件」

S. Tachibana
＜前回＞ (4) ベトナムにおける「一身上の都合による退職」 　ベトナム「労働法」第37条では、労働者の辞職の実体要件と手続要件として、次のように定められている。 　 　「労働者が労働契約を一方的に解…
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「一身上の都合」ベトナム vs 中国異なる辞職取扱い（１）～「願い」と「届け」

S. Tachibana
　「一身上の都合」――。 　日本人なら誰もがお馴染みのセリフ、「自己都合による退職（辞職）」という従業員の意思表明である。しかし、これはベトナムや中国の人事労務管理現場では、だいぶ要件や定義付け、そし…
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解雇と辞職、雇用と労務管理における4つの力理論

S. Tachibana
　昨日は上海で「解雇セミナー」を満員開催。 　「解雇」といえば、企業としてどうしても後ろめたさを感じやすい。正しい解雇であれば、まったくその必要はない。「解雇」も「辞職」も、法的定義では「労働契約の一…
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外国人従業員の経済補償金に対する個人所得税の納付方法

S. Tachibana
　外国人従業員に支払われた経済補償金に課される個人所得税の計算方法、およびその課税対象は経済補償金の全額か、それとも中国での勤務期間に対応する部分のみかという問題について。 　2008年1月1日より「…
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定年６５歳引き上げへ、居座るシルバー管理職の既得利益ガチガチ硬直化

S. Tachibana
　中国の法定退職・養老金受給開始年齢は段階的に、65歳に引き上げられる。11月15日に公布された「中共中央・改革の全面的深化の重大問題に関する若干の決定」が、定年年齢の段階的引き上げ政策の制定に着手す…
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人材慰留で見られる遠心力、求心力と粘着力の哲理

S. Tachibana
　辞職届。顧客企業X社の中国人中堅幹部Yさんの慰留を同社総経理に提言した。私としては、前例がない。 　辞意を表明したスタッフは、基本的に引き留めない。――私は、自社でも顧客企業でも同じスタンスである。…
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【Q&A】定年退職の年齢・年金受給開始年齢

S. Tachibana
【Q1】中国での退職年齢に関する法律ですが、ネットで調べた範囲では、最近上海や広州で男性60歳、女性55歳がそれぞれ65歳、60歳に引き上げられたようですが……。 【A1】「企業の従業員の法定退職年齢…
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自主退職に伴うリスク事例集

S. Tachibana
● 会社の原因で自主退職した場合の「みなし解雇」問題 　会社による労働契約の解除は、中国労働法下では、法定解除事由の立証が必要である。証拠不十分や証拠瑕疵などで立証が失敗した場合、会社は「違法解雇」の…
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【Q&A】解雇・辞職管理・有給休暇・残業制度運用実務セミナーQ＆A集

S. Tachibana
【Q】2007年度分支給の有給についての取扱い方はどのようになりますか？ 【A】『従業員年次有給休暇条例』は、2008年1月1日より施行されています。法の不遡及の原則により、2007年度分の有給休暇に…
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