▶【立花経営塾】第192回~就業規則、厳しい方がいいかそれとも緩い方が?
S. Tachibana
就業規則の制定・改定に従業員は強い関心を寄せる。厳しいルールを盛り込んでみると、従業員から反発の声が上がる。「なぜそこまで厳しくするのか?会社がわれわれを信用しないのか?」。そこまで言われると、会社…
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上海出張(3)〜「暁平飯店」、上海料理で昇天する美食世界
S. Tachibana
<前回> 7月3日(月)昼前、上海料理店「暁平飯店」へ夕食の予約電話を入れる。応対が冷たい。予約は受け付けない。16時30分から店頭で受付番号札を配るから来てくれと。17時から夕食の部が始まる。食事…
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習い事の罠、親がこうして子供をダメにしてしまう
S. Tachibana
子供は、外国語の学習よりも、リベラルアーツがはるかに重要。 リベラルアーツ――。私の解釈では、(論理的)思考力、表現力、創造力という自由になるための3つの力。では、ピアノなどの楽器を学ぶならいいか…
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日本人は世界トップクラス頭が良い、なのになぜ日本が衰退するのか?
S. Tachibana
日本人は世界でもっとも頭の良い民族だ。2023年版「平均IQが高い国」ランキングでは、世界知能指数1-6位は、日本人、中国人(華人)、韓国人が総取りしている。東アジア系黄色人種の知能知数は、白人を超…
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【中文版】3階建®(24)~解雇权与人事权的关系:美日中之比较
S. Tachibana
【日本語版】3階建®(24)~解雇権と人事権の関係、米日中各国比較論 <上回> 解雇权和人事权之间存在什么关系?我想通过对各国之间的比较应该会更易于理解吧。那么我们先来看看美国。 美国的企业几…
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3階建®(24)~解雇権と人事権の関係、米日中各国比較論
S. Tachibana
【中文版】3階建®(24)~解雇权与人事权的关系:美日中之比较 <前回> 解雇権と人事権はどのような関係にあるのか。各国を比較して解説したほうが分かりやすいだろう。まず、アメリカを見てみよう。 ア…
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【中文版】3階建®(23)~制度设计的基础:解雇权和人事权的概念
S. Tachibana
【日本語版】3階建®(23)~制度設計の基本、解雇権と人事権の概念 <上回> 3階建®(18)~(22)越南版省略 为什么需要3階建®人事制度呢?在说明这个问题之前我们最好先来了解下一些重要概念,…
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3階建®(23)~制度設計の基本、解雇権と人事権の概念
S. Tachibana
【中文版】3階建®(23)~制度设计的基础:解雇权和人事权的概念 <前回> なぜ、3階建®人事制度が必要か。これを理解する上で重要な概念がある。それは、「解雇権」と「人事権」の関係である。 まず、…
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3階建®(22)~今日の中国は明日のベトナム、轍を辿るメカニズム
S. Tachibana
<前回> 【ベトナム】 従業員は自分から会社を辞めるよりも、会社から解雇される方が経済的利益が大きい。それ故に、解雇を「商取引」とする。労働法制度における問題点については、ベトナムは中国に驚くほど酷…
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