日曜の終日講師、一般管理職向けの人事労務研修
S. Tachibana
6月25日(日)。早朝から上海郊外松江にある某日系企業で終日幹部研修。 業務のない休日に研修を受けたいという顧客企業の要望と、私の出張日程のフル活用という好都合が一致したための日曜研修。とりあえず…
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中堅研修、経営者目線を身に付けるには・・・
S. Tachibana
火曜日、終日日系A社中堅研修。 ケーススタディーを多用すると、議論が白熱化する。経営者目線を身に付けるには反復練習が欠かせない。指示されたことの実施よりも、考えて課題を特定する。 あと3回の研修…
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在中外資系企業の弱み、「優秀従業員」確保難の原因とは?
S. Tachibana
人材の現地化は今や多くのグローバル企業にとって世界戦略の一部となっている。中国が急速な経済発展を続けるにつれ、ますます多くのグローバル企業が巨大市場・中国の長期的な将来性に注目している。外資系企業は…
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ハノイで在越日系企業向けセミナー、経営問題解決題材
S. Tachibana
4月20日(月)、ハノイで、在越日系企業向け「経営・人事労務の問題解決」を題材としたセミナー。ホーチミン市や香港、東京、中国からも参加者が来られた。 セミナー@ハノイ日航ホテル ベトナムと中国の共…
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嬉しい誤算の大成功、初のベトナム人中堅研修フィードバック
S. Tachibana
先週金曜ハノイで初開催の日系企業ベトナム人中堅研修テストクラス。メールで寄せられたコメントと受講生メモ、会場アンケートを見ていると、大成功であった。 受講生たちの受講メモとアンケート 本番シリーズ…
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初のベトナム人中堅研修、エース級の人材と貪欲的な学習モード
S. Tachibana
4月3日(金)、ハノイで初の日系企業ベトナム人中堅研修テストクラス。 日系企業ベトナム人中堅研修@ハノイ 正直期待以上の手応えだった。先入観的にはベトナムが中国より遅れているというが、まったく違う…
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管理会計で議論白熱化、中国人中間管理職たちの経営者研修
S. Tachibana
今日は終日、上海日系A社中国人中間管理職の研修。内容は管理会計。ケーススターディ―で大いに盛り上がった。二つのグループがそれぞれ経営計画を立て、競い合った。 固定費の増大がいかに利益を圧迫し、経営…
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悪戦苦闘中、ベトナム人企業幹部研修カリキュラム編成
S. Tachibana
旧正月明けにはベトナム出張。ハノイで「ベトナム人企業幹部候補育成問題」セミナーで講演する。 昨年12月のハノイ出張のとき、現地でセミナー講演の打診を受けるが、私はベトナム関係の専門知識が少ないこと…
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日本人駐在員のうつ病で、日系企業が中国大学生に見捨てられるか
S. Tachibana
「中国大学生に見捨てられる日本企業、なぜ敬遠?背景にうつ病発症の中国駐在員急増」 見出しに釣られて思わず読んでみたが、記事に取り上げられた渡部氏のコメントに、いくつか誤認と思われる点があって指摘さ…
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