クアラルンプールからスレンバンへ移住(1)~引越し前半
S. Tachibana
5月27日(土)、大安。車がスレンバンの新居に初乗り入れ。前後2週間にわたる引越しの幕開け。庭の仕事がまだ続くが、室内の改装はかろうじて終わったので、カーテンの取付と新居整備。今日は試し泊まり。 …
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日本べったりの「親日組」、隠されているメカニズムとは?
S. Tachibana
日本留学や日本生活が長く、日本流の「美辞麗句」を日本人同様、呼吸のように吐く外国人。一般的な日本人からは、「親日的」と捉えられがちだが、私はむしろ外国人なら外国人らしさを求めたいところ、失望する。…
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【Webセミナー】労働契約・職位協議書の作り方<8/2>(C012)
S. Tachibana
契約とは、ひとつの約束事である。労働契約書は、企業と従業員の約束事である。しかし、人事・労務管理は長期に渡り行われ、様々な変化、時には想定できない変化も生じたりする。そこで静態的な労働契約は、どんな…
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【中文版】3階建®(12)~「检讨书」的败局、善恶得失的逆转
S. Tachibana
【日本語版】3階建®(12)~「始末書」が招く不始末、善悪の損得関係 <上回> 没有证据,就没有底气,企业就沦为弱者。但,请等一下。日本企业有一种叫做“始末书”,也就是“检讨书”的优秀制度。说起来…
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3階建®(12)~「始末書」が招く不始末、善悪の損得関係
S. Tachibana
【中文版】3階建®(12)~「检讨书」的败局、善恶得失的逆转 <前回> 【中国】 証拠がないから、企業が弱い。いや、ちょっと待ってよ。日本企業には、「始末書」という素晴らしい制度がある。企業内で違反…
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【中文版】3階建®(11)~合法解除的证明:严苛的举证责任
S. Tachibana
【日本語版】3階建®(11)~合法解雇を証明せよ、過酷な立証責任 <上回> 在日本,由于“符合社会规范”这一“社会一般常识”是解除的核心要件,但具体到个案的话,很难固化,因此各雇主在行使解除时就有…
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3階建®(11)~合法解雇を証明せよ、過酷な立証責任
S. Tachibana
【中文版】3階建®(11)~合法解除的证明:严苛的举证责任 <前回> 【中国】 日本では、「社会通念上相当」という「社会の一般常識」が解雇要件の基礎となっているため、個別事案の内容は広範囲にわたり、…
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<雑論>ドバイが怪しい / 立花の中国寄り / 詐欺師 / 嫌いな人
S. Tachibana
● ドバイが怪しい 最近、ドバイが怪しい。やっぱりそうだったのか。結局、日本人が日本人を騙すという構図はいつまでも変わらない。2017年にドバイ視察したとき、薄々と気配を感じたが、こんなに早く来ると…
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