【中文版】３階建®（４５）～群体区分，组织统治之基本原理

S. Tachibana
【日本語版】３階建®（４５）～集団分けと区別化、組織統治の基本原理 ＜上回＞ 　　那么，我们就进入３階建®导入篇吧。 　　我们已经知道，所谓３階建®，不仅是制度面的多层化结构，而且对组织自身也进行了多…
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【Wedge】働き方改革（１６）～「働き過ぎ」の若者と「もらい過ぎ」の年長者、日本社会の「怪」を暴く

S. Tachibana
＜前回＞ 「終身雇用」とはいえ、法律ではないし、何ら強制性もない以上、なぜここまで機能できたのだろうか。日本社会に普通に暮らす日本人なら、誰もが抵抗なく終身雇用というシステムの中にごく自然に組み込まれ…
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【中文版】３階建®（４４）～各个击破、 ３階建®人事制度的基本框架

S. Tachibana
【日本語版】３階建®（４４）～各個撃破、３階建®人事制度の基本枠組み ＜上回＞ 　　３階建®人事制度的根本性意义是什么? 简单的说就是: 法律无法解决的问题,用制度来解决。与此同时,把其他的经营课题也…
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【中文版】３階建®（４３）～第三层具有的开放性及其运用要点

S. Tachibana
【日本語版】３階建®（４３）～３階はオープンスペース、取り扱いポイント ＜上回＞　３階建®（42）越南版省略 　　接下来，笔者想介绍一下３階建®中第三层部分的概要。 　　第二层部分是根据“岗位协议书”…
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日本本社研修後の退職にどう対処するか？契約書の１０大ポイント

S. Tachibana
＜ベトナムにも参考となる＞ 　中国人従業員を日本本社で研修させ、研修から帰国後に、最低勤務年数（「服務期間」）を義務付ける。日系企業では、このような研修服務期間をしっかり約定するケースが少なくない。中…
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おいさー！おいさー！いくらが丼からこぼれるまで・・・

S. Tachibana
　金曜の夜は、札幌市内の羅臼料理「はちきょう」へ。 　この店を予約するのが大変。いつも電話が話中。2週間前に電話したら、夜21時15分以降にならないと満席だと。21時前に入店してみるとやはり、満席。2…
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今更聞けない、残業代計算基準の21.75日や20.83日とは？

S. Tachibana
　2008年1月1日付けで改正・施行された中国「全国年間祝日・記念日休暇弁法」（国務院令第513号）に基づき、同年からは法定休暇日が10日から11日に1日増えた。同年1月3日に、労働社会保障部は、「従…
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ニッカ余市蒸溜所見学、ウイスキーに合う料理とは？

S. Tachibana
　6月7日（金）、ニッカウヰスキー余市蒸溜所見学。ウイスキーをたくさん飲むつもりでレンタカーでなく、バスを使う。 　一通り見学が終わると、まず無料試飲。そのあとは有料試飲。さらに直営レストランへ移動し…
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【中文版】３階建®（４１）～雇佣无限期岗位有期限、流动性最重要

S. Tachibana
【日本語版】３階建®（４１）～雇用無期でも職位有期、流動性が最重要 ＜上回＞ 　　根据“岗聘分离”原则，我们把劳动合同（雇佣）和岗位协议书（岗位）分成两层。劳动者虽然与企业建立了劳动关系，但是企业安排…
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北海道学会出張で札幌到着、「魚勢」で遅めの夕食

S. Tachibana
　6月6日（木）早朝、ANAのNH816便でクアラルンプールを出発、15時すぎ成田到着。国内線乗り継ぎ、NH1755便で19時45分新千歳着。4泊5日の学会出張。 　ホテルに荷物を降ろしてすぐに街へ繰…
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