▶ K0670-賃金は下げられないものか？ 　中国もベトナムもマレーシアも、従業員の賃金は下げられないものだと思い込んでいる経営者や人事労務管理職が多い。実態は決してそうではない。賃金は…
続きを読む

▶ K1147-労働組合主席とはどんな存在？特別扱いとは？ 　労働組合主席の資格要件・失格要件、選出方法、労働契約上の特別扱いなどを解説する。 ---------------------…
続きを読む

● 歴史に残る一枚の写真 　青空と星条旗の下、流血する顔、さらに撃たれる危険、突き上げる拳と「ファイト」の叫び声。ハリウッドのシーンではない。この1枚の写真は歴史に残るだろう。リンカーンもJFケネディ…
続きを読む

　ペナン人事労務勉強会の定例（月例）化に向けて、第一弾をテスト開催します（『マレーシア日系企業の人事労務課題・勉強会テーマ一覧』）。まずは、課題の洗い出しです。表面的な個別問題の逐次解決を繰り返してい…
続きを読む

　日本型と米国型の人事制度は、本質的に異なる。日本・日系企業ではドラスティックに米国型に切り替えるのが難しいかもしれない。そうする必要もない。いや、むしろ日本型制度の良さを捨てるのがもったいない。そこ…
続きを読む

● 海上自衛隊の中国領海侵入 　海上自衛隊の護衛艦が7月4日、中国浙江省沖の中国領海に一時的に侵入していたことが分かった。日本側は「技術的なミス」だったと釈明しているという。これにより、中国軍の艦船が…
続きを読む

　中国における減給は、いったいできるのか？答えは「YES」でもあり、「NO」でもある。 　弁護士やコンサルタントがよくいう「減給は従業員の同意があれば可能だ」というのは、実務上無意味な回答。当たり前だ…
続きを読む

　マレーシアにおける減給は、いったいできるのか？答えは「YES」でもあり、「NO」でもある。 　弁護士やコンサルタントがよくいう「減給は従業員の同意があれば可能だ」というのは、実務上無意味な回答。当た…
続きを読む

＜前回＞ 　人件費の変動費化が重要である。しかし一方、雇用法制度によって、非正規労働者の雇用等が厳しく制限されています。では、賃金における「雇・用」「静・動」「固定費・変動費」の区分運用は、どのように…
続きを読む

　日本国内では、現行の保険証は2024年12月2日に廃止され、その後、「マイナ保険証」に1本化される。マイナンバーカードの取得は任意だが、保険証の廃止をもって、事実上取得を強制されることになった。公的…
続きを読む