＜前回＞ 　すべての人事問題は、労働法や人事労務の次元に留まってはいけない。財務面から取り組んでいく必要がある。 　企業経営においては、人件費コストの上昇は怖くない。生産性が正比例で上がればそれで利益…
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　海外市場の進出と撤退は、コインの裏表のようなものだと、私は考えている。 　どうも、日本人は胸を張って「進出」するが、「撤退」となると、なるべく世間に知られないようにしたがる。 　そもそも、日本企業の…
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＜前回＞ 【ベトナム】 　ジェトロが発表した「2016年度アジア・オセアニア進出日系企業実態調査」によれば、投資環境上のリスクは前年度の3位だった「人件費の高騰」が1位となった。 　ベトナムの投資環境…
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　昨今の国際情勢の変化を踏まえて、当社上海事務所は来年1月11日に、縮小移転する。移転先は、スターツ上海サービスオフィスに決定した。 　場所はいまの虹橋よりも都心部に近くなり（内環線内）、地下鉄駅から…
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　生存競争から格差が生まれ、最終的に適者生存という結果になる。資本主義があたかもその元凶であるかのように見え、またそこで民主主義までいつのまにか引っ張り出されてしまう。同じ格差だったら、では民主主義で…
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＜前回＞ 【中国】【ベトナム】 　賃金自体も静態ではない。一般的には上昇する。定期昇給によって年々上がっていく。 　数字を見てみよう。23歳の入社で賃金基数を100とし、年々10％の賃上げを積上げると…
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＜前回＞ 　「制裁願望」をくすぐるのは無論メディアである。週刊誌や最近一部週刊誌化した報道機関も視聴率やなんとか率という商業目的で動き出す。誤解のないようにお願いしたい。私はこれらの現象を批判している…
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　金曜日（11月30 日）、中国11 月製造業PMIの発表が気になる。すでに2か月連続でダウンしている。50.2というラインに立っているところだが、これで指数が50を割るかどうか、注目したい。 　時期…
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＜前回＞ 【中国】【ベトナム】 　定年年齢の引き上げは副作用が大きい。ブルーカラーの高齢化問題、若年層失業率増大の問題および国家公務員コスト増大の問題など、いずれも深刻であり、答えは見出せていない。…
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