▶ K1151-集団契約とは？集団交渉体制の強化 　集団契約と言えば、日本の労使協定を想起する。しかし、中国の特殊な労働組合制度の下で集団契約も集団交渉も短絡的に日本の常識で考えてはいけ…
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　人材募集→面接→採用決定→試用期間の管理。一連の日常業務において、「応募条件」と「採用条件」（「試用条件」ともいう）という2つの概念が存在している。その違いを明確に理解したうえでの運用が欠かせない。…
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● 5％のエリートと免許制 　国家の運命は、5％のエリートにかかっている。1983年8月、当時のシンガポール、リー・クアンユー首相は、「知性と遺伝」について優生学の重要性を語った――。シンガポールの運…
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▶ K1070-研修教育制度、研修の「受け逃げ」対策 　人材育成には良い研修教育制度が欠かせない。なかに日本本社（海外）研修に送り出す日系企業も多い。研修を受けてすぐに会社を辞める、「受…
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▶ K0693-【事例】不正防止の仕組み～アディダス中国従業員大規模贈収賄疑惑事件(3) 　＜前回＞ 事件から何を学ぶか？3回に分けて解説する。――世界第2位のスポーツウェアメーカーであ…
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▶ K0692-【事例】不正発生の原因～アディダス中国従業員大規模贈収賄疑惑事件(2) 　＜前回＞ 事件から何を学ぶか？3回に分けて解説する。――世界第2位のスポーツウェアメーカーである…
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▶ K0691-【事例】内部通報制度～アディダス中国従業員大規模贈収賄疑惑事件(1) 　事件から何を学ぶか？3回に分けて解説する。――世界第2位のスポーツウェアメーカーであるアディダスの…
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＜前回＞ 【質問】 　中国・10年労働契約が経過すれば、解雇は不可能でしょうか？2年契約であれば8年経過、9年目から解雇不可能という事でしょうか？経済補償金がネックになると理解していますが、それ以外の…
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▶ K1149-「民主的管理」とは？従業員代表大会の職権はどこまで及ぶのか？ 　「民主的管理」とは？従業員の4つの権利と企業の4つの義務、従業員代表大会の5大職権および運用ポイントを解説…
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　1人の従業員が辞めたら、同じポジションに同じ人材を充てる。いわゆる補欠採用を行うのが、あまりにも当たり前の日常業務である。しかし、常識ほど要注意だ。補欠採用にあたっての3つの留意点を解説する。
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