▶【视频讲座】最高人民法院劳动争议指导性案例学习会（C711C・C712C・C713C）

S. Tachibana
罕见！最高院连发―― 劳动争议指导性案例 管理人员必知劳动法司法动向 　 实属罕见！从未像今年这样集中发布。2022年7月4日，最高人民法院发布第32批共7件指导性案例（第179号-第185号），均属…
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【中国語Webセミナー】最新公布！最高人民法院の労働紛争モデル判例勉強会＜9/7・9/21・10/12＞（C711C・C712C・C713C）

S. Tachibana
中国語セミナー・お申込みは → 中国語サイト 異例！最高裁公布相次ぐ 労働争議の指導的モデル判例 経営幹部は「司法の目線」を知るべし 　異例！今年ほど集中的な公布は過去に見たことがない。2022年7月…
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【在线研讨会】最新发布！最高人民法院劳动争议指导性案例学习会＜9/7・9/21・10/12＞（C711C・C712C・C713C）

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＜日语网页＞ 罕见！最高院连发―― 劳动争议指导性案例 管理人员必知劳动法司法动向 　　实属罕见！从未像今年这样集中发布。2022年7月4日，最高人民法院发布第32批共7件指导性案例（第179号-第1…
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▶【立花経営塾】第107回～＜時論＞2022-03-15

S. Tachibana
【特別号】政令12号～ベトナム・女性従業員生理休憩権保障における実務問題
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中国「生理休暇」の法定有給義務化、法令の解釈・運用と８大対策

S. Tachibana
　生理休暇。 　「安徽省女子従業員労働保護特別規定」（2016年3月1日施行。以下、「安徽条例」という）に先立って、内陸都市の四川省・成都市は早くも2011年末に、「成都市婦女権益保障条例」（以下、「…
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【Q&A】婦女節の女子従業員通常出勤、残業代を支払う義務はあるか？

S. Tachibana
【質問】 　3月8日婦女節の勤務時間内に、女子従業員が通常出勤した場合、残業代を計上しなければならないのか？法的規定はあるのか？残業代計上義務があった場合、その法的根拠と計算基準を教えてください。 【…
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３・８婦女節・一部の国民を対象とする祝日の中国法解釈

S. Tachibana
　3月8日の婦女節は、中国法における一部の国民を対象とする祝日である。その取り扱いを裏付ける法的根拠や解釈とはどのようなものだろうか。 ● 法定祝日制度とは？ 　法定祝日制度は、各国、各民族の風俗習慣…
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【Q&A】中国人女性従業員の一般職・管理職の定義付け、早期定年退職はＯＫか？

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【質問】 　女子従業員が一般職か管理職かの定義付けは、会社が行ってよいのでしょうか？女子管理職が自ら50歳定年退職を申し出た場合、会社はこれを承諾し、手続を行ってよいのでしょうか？ 【回答】 　「国務…
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【事例】業務遂行状況チェック！管理施策の変更に抵抗する従業員への対処

S. Tachibana
【事例】 　中国・某社では、契約満了を間近に控えていた勤続14年の従業員に対し、労働契約の終了を念頭に協議に入った。ところが、この従業員は無固定期間労働契約の締結を求めた。両者は契約終了について合意に…
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辞令にＮＯ！中国人従業員が拒否してもいい配置転換とは？

S. Tachibana
　実務において、労働者の利益を侵害する違法な配置転換には、次の3種類がある。 　第1に、権力が乱用されている場合。第2に、配置転換によって労働者の技能と尊厳が損なわれる場合。第3に、労働条件が明らかに…
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