「労働契約法」改正案（草案）の公布を受けて、一部の日系企業の間に不安と動揺が走った――。「労務派遣はこれからも使えるのか」 　「何が不安ですか？労務派遣をこの際やめたらどうですか」 　「でも、ずっと…
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　経済成長5％の中国で、日本企業は生き残れるか。最近、コンサル現場では、10年後や15年後ないし20年後の将来を考え、改革に取り組む総経理が増えた。大変喜ばしいことだ。 　「次の10年、中国の経済成長…
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　人件費コストの急増が、在中各社で問題になりつつある。いや、大問題になりつつある。 　当社エリス・コンサルティングでは、本年度大幅賃上げを実施した。従業員間では大きな格差をつけての賃上げで、成果評価で…
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　EMS（電子機器製造受託サービス）最大手、台湾の鴻海精密工業股分有限公司は2012年2月17日、中国大陸法人である富士康（フォックスコン）科技集団有限公司（広東省深圳市、以下「富士康」という）を通じ…
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　いよいよ、中国にも「生理休暇」が登場する。しかも、有給。 　まず、第一弾として、内陸都市の四川省成都市は来年3月8日に、「成都市婦女権益保障条例」（以下、「成都条例」という）を実施する。 　「成都条…
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*********≪2011年11月12日追記≫ ********* 　「賃金集団交渉規定」。 　利権の調整で難航している「賃金法（賃金条例）」の代替版となる新法令の法案化が、着々と進んでいることが明…
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　2008年からセミナーでも、このブログでも繰り返し言っていることだが、中国の「人海戦術」の時代は終焉を迎える。 　世界最大のEMS（電子製品製造受託サービス）業者である台湾の鴻海精密工業が、中国大陸…
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　告知して半日で満席になった「外国人社会保険加入義務化と集団交渉実務セミナー」（上海会場 7月1日）は、7月14日に再開催が決まった。それも、昨日告知して1日で8割が埋まった。有料セミナーにもかかわら…
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　2011年、新年明けましておめでとうございます。 　旧年中に皆様から賜りましたご支援、ご厚情に対し、深く感謝申し上げますとともに、新しい年の門出にあたり、ご挨拶申し上げます。 　恒例の新年挨拶の執筆…
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　1日10時間労働の週休１日。臨時従業員に基本給や残業手当などの賃金制度はなく、「いくら働いても月額1200元以上はもらえなかった」。 　劣悪な雇用環境、待遇の格差に不満を抱いていた呂月庭容疑者は、報…
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