解雇の技術と芸術、結婚おめでとう離婚おめでとう

S. Tachibana
　なぜか。解雇セミナーをやると、かならず満席か超満席なのだ。 　5月31日（木）の上海セミナー「解雇の技術と芸術～中国における直接解雇と間接解雇虎の巻」も小規模を予定しながら、結局大会場に移動。 　日…
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【判例】喫煙行為による懲戒解雇、重大な規則違反に当たるか否かの司法判断

S. Tachibana
【判例】 　中国某地Z社でシャワー室管理員を務めていたQさんは、残業中にシャワー室の更衣室で喫煙し、これが重大な規則違反であるとして解雇された。Qさんはこれを不服とし、浴場での喫煙は違反の性質として「…
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【Q&A】欧米企業の不適格従業員排除、どのような手法を使っているのか？

S. Tachibana
【質問】 　立花さんのセミナー中に、再三言及された「欧米企業の『切り捨て』」とは、どのような手法が取られているのか。経済補償金ありの契約解除？補償金なしの契約解除？いずれも中国では当該従業員が同意しな…
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労働法務に要注意、契約の「解除」と「終了」のベトナム語訳と使い分け

S. Tachibana
　契約の「終了」と「解除」は2つの異なる法的概念である。その効果もまったく異なる。特に労働契約の場合、満期を迎えての「終了」によって、その結果は「雇い止め」であり、契約有効期間中の会社による一方的「解…
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規則違反による従業員解雇、押さえるべき４つのポイント

S. Tachibana
　「労働契約法」第39条には、労働者が雇用単位の社内就業規則規定（以下、「社内規定」という）に対して重大な違反を犯した場合、雇用単位は労働契約を解除できることが定められている。しかし、司法実務上、労働…
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旧正月前の解雇決行、人事部長の剛腕ぶりに脱帽

S. Tachibana
　上海出張中。滞在する虹橋錦江ホテルで朝食を取りながら、隣のテーブルの50代中国人ビジネスマンが電話している声が聞こえてくる。 　「うん、うん。要するに解雇決定だな。それで何が問題なの。・・・払ってや…
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【時事解読】「働き方改革」の内実とは？労働市場を席巻する大変革が到来

S. Tachibana
　安倍首相の1月22日午後の衆院本会議での施政方針演説について、「働き方改革」の部分に注目したい。 　「同一労働同一賃金」を打ち出したところ、左（リベラル）への転向ではないかという一部見方もあるが、私…
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【Q&A】解雇時の「代通金」・休業期間の扱い・労働契約の満期処理について

S. Tachibana
【質問】 　リストラに関して、 　① 代通金」は法律にあるか？ 　② 通知しないで支払うとのことだが、代通金＋経済補償金か？ 　③ 休業期間に支払う会社保険とは、会社負担分のことか？ 　④ 休業後2か…
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ダメ社員の首切り欠かせず、労働市場構造改革と流動性

S. Tachibana
　来年は日本国内向けの仕事を少しずつ始めようと考えている。いや、正確に言うと企業向けの布教だ。正規雇用と非正規雇用間の相互往来、雇用流動性革命の元年にしたい。いずれそうなると思う。 　非正規雇用の正社…
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中国人による中国人のための中国人の管理、セミナー開催

S. Tachibana
　中国人による中国人のための中国人の管理――。 　ヒトの管理、その根底にあるのは文化や国民性、価値観という基盤である。この基盤を軽視したあらゆる理念や管理モデル も通用せず、失敗を喫する。われわれ日本…
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