3階建®(7)~善悪二元論の落とし穴、「解雇」の善悪を考える
S. Tachibana
【中文版】3階建®(7)~善恶二元论的误区、思索“解雇”之利弊" <前回> 朱子学の善悪二元論。中国では至る所にこの善悪二元論が浸透している。世の中のすべての事象を単純に、善と悪の2つに分類する傾向…
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家主の悩み、売れる家にするための戦略とは?
S. Tachibana
立花家の賃貸退去後、家主はどうやら家の売却を考えているようで、ここ数日は何回も、不動産会社の綺麗な女性営業が見込み客を内覧に連れてきている。しかし、どうも買い手から色よい反応が得られていない。 昨…
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▶【立花経営塾】第182回~「正直者が馬鹿を見る」組織は必ず腐る
S. Tachibana
会社管理上の隙を見てすぐに楽をしようとサボったり、責任逃れをしたり、悪知恵を働かせたりする従業員が咎められずに、逆に得をした場合、つまりは真面目に働き、成果を出す従業員が損することになる。このような…
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<雑論>力による現状変更 / 兄弟は他人の始まり / スターバックスと宗教
S. Tachibana
● 力による現状変更 安保理決議なき侵攻。米によるイラク戦争と露によるウクライナ戦争は、同じ性質ではないか。米国は国際法上の責任を追及されなかった。これは戦争の合法性、少なくとも特例的合法性、あるい…
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「15+5ルール」、定年直前従業員の解雇不能問題はどう解決するか?
S. Tachibana
●「15+5ルール」とは? 俗称「15+5ルール」――従業員が同一企業において勤続15年に達し、かつ法定の退職年齢まで5年未満であるとき、企業は当該従業員に対して、整理解雇(リストラ)、傷病や業務不…
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