「15+5ルール」、定年直前従業員の解雇不能問題はどう解決するか?

●「15+5ルール」とは?  俗称「15+5ルール」――従業員が同一企業において勤続15年に達し、かつ法定の退職年齢まで5年未満であるとき、企業は当該従業員に対して、整理解雇(リストラ)、傷病や業務不
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