▶【ビデオ講座】ベトナム改正労働法対応実務 (1)～賃金・賞与・職位制度（V231）

S. Tachibana
　ベトナム改正労働法は、2021年1月1日から施行されます。在越日系企業の経営幹部にとって、これだけ押さえておきたいという改正法の重要ポイントを拾い上げ、企業現場の実務に照らして、関連制度の見直し・修…
続きを読む

▶【立花レビュー】2020.05.24～独自分析・新型コロナウイルス危機(17)

S. Tachibana
　香港国家安全法、一国二制度は消えるのか？ 　激変の時代と台湾の強かな戦略 　国家にとって移民が何を意味するか？
続きを読む

▶【ビデオ講座】３階建®人事制度～新時代の日本企業組織の仕組みリセット（G101）

S. Tachibana
　コロナ・パンデミック危機が一向に終息する気配を見せない。世界経済が大恐慌に陥る懸念が高まるなか、日本企業を取り巻く環境は未曽有の深刻さを増しています。災厄後の世界そして日本社会の基本的構造・仕組みの…
続きを読む

▶【立花レビュー】2020.05.20～独自分析・新型コロナウイルス危機(16)

S. Tachibana
　海賊出没とポスト・コロナの新常態と新秩序 　レナウンの破たんに思うこと、中国との付き合い方いろいろ 　中国ビジネスの踏み絵、政治と経済の関係 　「14億人市場」の夢と幻、中産階級が溶解する
続きを読む

▶【立花レビュー】2020.05.17～独自分析・新型コロナウイルス危機(15)

S. Tachibana
　半導体巨人TSMCの変節と南シナ海の異変 　米国はなぜ中国のネット遮断を崩そうとしているのか？ 　「米中断交」はあり得るか？金融戦争と情報戦争の激化 　アジアの未来は台湾にあり
続きを読む

▶【立花レビュー】2020.05.12～独自分析・新型コロナウイルス危機(14)

S. Tachibana
　「台湾の時代」へ、米台中心の新サプライチェーン形成 　中国の恐ろしい「コロナ失業」、それでも人件費が下がらないのはなぜ？ 　米中貿易戦争再開、戦う意思を強める米国の姿勢 　日本はコロナ終息に向かって…
続きを読む

▶【ビデオ講座】人件費上昇問題の本質と解決の手立て（ベトナム版）（G112）

S. Tachibana
　ベトナムは生産移転の追い風で好調な経済が続くなかでも、人件費上昇などの課題が際立ち、経営環境が厳しさを増しています。新規赴任者を含め、在越拠点の日本人管理職の皆様が山積する課題にどう向き合うべきか。…
続きを読む

▶【ビデオ講座】ベトナム労働法・人事労務管理基礎と日系企業の諸課題（V111）

S. Tachibana
　ベトナムは生産移転の追い風で好調な経済が続くなかでも、人件費上昇などの課題が際立ち、経営環境が厳しさを増しています。新規赴任者を含め、在越拠点の日本人管理職の皆様が山積する課題にどう向き合うべきか。…
続きを読む

▶【ビデオ講座】中国・国防動員法発動リスクと外資企業の危機管理（C708）

S. Tachibana
　産経新聞が本セミナー（2020年4月27日）に対して取材を行いました。【産経新聞取材記事】『新型コロナ発端で米中「有事」の懸念、日本に危機への備えはあるのか』（2020年5月5日付産経新聞） 　真珠…
続きを読む

▶【立花レビュー】2020.05.06～独自分析・新型コロナウイルス危機(13)

S. Tachibana
　日本型の「自粛」とマレーシア型の「ロックダウン」、本質的な違いとは？ 　日本型組織の意思決定（経営判断）の特徴、なぜコンティンジェンシープランが必要か？
続きを読む
1 2 3 4 5 … 57 58 59 60 61 62 63 64
指定したページに移動: