温泉万歳、日本万歳

S. Tachibana
　4月24日、東京出張を終え、レンタカーを借りて家族と千葉の温泉で1泊して成田から上海へ戻る。目指すは、千葉県房総半島・小湊温泉の山奥にある一軒の温泉宿、「緑水亭」 千葉県・小湊温泉「緑水亭」 　温泉…
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高給取り女子従業員の生育手当差額は会社補てん、上海市で明確化

S. Tachibana
　高給取りの女子従業員で、生育手当が産休前の賃金を下回る場合、どう処理するか。上海市人的資源社会保障局は公式サイト「上海12333」で、初めて次のように明確化した。 　「2011年7月1日以降出産また…
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作為リスクと不作為リスク、できることとできないこと

S. Tachibana
　4月23日、赤坂アークヒルズで、「ミャンマー外国投資法実施細則・投資実務セミナー」（東京クラス）を行った。 ミャンマー外国投資法実施細則・投資実務セミナー（東京クラス） 　「中国から移転を主に意識し…
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東京出張、食の幸せ

S. Tachibana
　4月21日のJAL便で成田到着。宿泊先の赤坂ANAインターコンチネンタルにチェックインして荷物を下ろすと、早速有楽町のビッグカメラへ向かう。使っていたノートパソコンをミャンマー事務所用にしてしまった…
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煙ムンムンの寿司カウンターで考える価値観の多様性

S. Tachibana
　昨日、上海の日本料理A店の寿司カウンターでは、左右二組の喫煙者の挟み撃ちで散々やられた。特に左側の中国人男性客は1本1本とひっきりなしに吸い続ける。口内に溜めこんで煙を一気に勢いよく押し出すもので、…
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新「江蘇省労働契約条例」重要ポイント解説（５）～特殊勤務時間制度適用・守秘義務脱却期間・労働契約の非書面変更など

S. Tachibana
＜前回＞ 第24条 雇用単位が労働行政部門の許可した特殊勤務時間制度適用職位において、労働者を勤務させる場合には、労働契約において約定し、または事前に労働者の書面による同意を求めておかなければならない…
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新「江蘇省労働契約条例」重要ポイント解説（４）～合理性・職位要求・契約更新難航・自動更新・強制更新・同一労働同一賃金など

S. Tachibana
＜前回＞ 第4条 雇用単位は労働者の人格尊厳、安全と健康、労働報酬の獲得および民主的管理に参画する等の権利を保障し、規則制度の制定を制定し雇用単位の責任の免除、労働者の責任の加重、労働者の合法的権利の…
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新「江蘇省労働契約条例」重要ポイント解説（３）～転勤出向時の勤続年数計算基準

S. Tachibana
＜前回＞ 第25条 下掲の状況の一に該当し、労働者が非本人の原因により元雇用単位から新雇用単位に転勤を手配され、労働者の元雇用単位における勤続年数は新雇用単位の勤続年数に合算する。元雇用単位がすでに労…
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新「江蘇省労働契約条例」重要ポイント解説（２）～「１回説」「２回説」の争い

S. Tachibana
＜前回＞ 第18条 「中華人民共和国労働契約法」実施後に、雇用単位と労働者が2回の固定期間労働契約を連続して締結し、かつ労働者に「中華人民共和国労働契約法」第39条並びに第40条第(1)項及び第(2)…
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新「江蘇省労働契約条例」重要ポイント解説（１）～終了や解除ならぬ「労働契約の中止」とは何か？

S. Tachibana
　江蘇省第11回人民代表大会が2013年1月15日付けで、新「江蘇省労働契約条例」（改正法、以下、「新条例」という）を通過した。「労働契約法」施行後初の地方法規改正法として、一部の内容に対し独自の解釈…
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