【質問】 　業績不良の某従業員を解雇しようとしたら、それ（業績不良）を裏付ける証拠が不十分で、2倍の経済補償金にあたる賠償金を支払うことを提示しました。すると、その従業員は、もともと労働契約の解除に経…
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　2008年1月1日に「労働契約法」が施行されてから10年以上が経過した。しかし同法第97条第3款、労働契約の解除・終了時における経済補償の区分計算に関する規定については、いまだに諸説入り乱れ、様々な…
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　「副業解禁」「副業容認」の企業が広がっている。解禁や容認、まるで企業からの恩恵のようだが、その実態とは？
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　「協議による合意」という文言は、タイミングとしては事後協議であると理解すべきである。つまり、労働契約を結んでから、それを履行する過程で行った協議を前提に労働契約を解除することであり、事前約定ではない…
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　従業員が、業務遂行上主観的過失に起因する重大な職責失当があり、雇用単位に重大な損害をもたらした場合、雇用単位は自身の規則制度に基づき、その従業員を処罰することができ、労働契約の解除が最も重い処罰とな…
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　雇用や給料が保障されているサラリーマン正社員と収入がアップダウンする自営業、いったいどっちが安定するか？その比較で見出される意外な事実とは？
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　（ベトナムにも通じる話である）中国某日系A公司の営業部マネージャー松尾さん（仮名）から電話がかかって来た。 　松尾さん「私の部下の王さんは今度労働契約の更新になるのですが、人事部から連絡があって、労…
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