3階建®(30)~ベトナム法と中国法による人事権制限と否定
S. Tachibana
【中文版】3階建®(30)~法律法规对人事权的制约 <前回> 【ベトナム】【中国】 「ベトナム労働法」第23条1項では、「労働契約の内容」として、「職務と勤務地」「賃金、賃金支払いの形式と期限、手当…
続きを読む
続きを読む
【中文版】3階建®(29)~人事权的内容与依据,“约定”和“法定”的关系
S. Tachibana
【日本語版】3階建®(29)~人事権の内容と根拠、「約定」と「法定」の関係 <上回> 3階建®(28)越南版省略 所谓“人事权”,是指作为雇佣单位的企业根据劳动合同和相关制度等,对劳动者进行安排部…
続きを読む
続きを読む
3階建®(29)~人事権の内容と根拠、「約定」と「法定」の関係
S. Tachibana
【中文版】3階建®(29)~人事权的内容与依据,“约定”和“法定”的关系 <前回> 「人事権」とは、雇用者である企業が労働契約や関連制度などに基づき、労働者の配置や異動・配転、賃金調整、人事考課、昇…
続きを読む
続きを読む
【Webセミナー】勤務時間管理制度と実務<9/20>(C015)
S. Tachibana
<主な内容> 勤務時間の意味、標準勤務時間制度、食事・休憩時間の取り扱い、短縮勤務時間制度、総合勤務時間制度、不定時勤務時間制度、出来高払い勤務時間制度、リモートワーク勤務時間制度、勤務時間制度に対…
続きを読む
続きを読む
職位変更における重大な相違、一般弁護士 vs 3階建®人事制度
S. Tachibana
3階建®人事制度を導入した企業は、制度の実務運用にあたって一般の弁護士に諮る場合、重大な注意点がある。現状として、95%以上の弁護士は、この制度のメカニズムを理解しておらず、彼・彼女たちの一般的な理…
続きを読む
続きを読む
3階建®(28)~潜在的危機、ベトナムで解雇権を喪失したとき
S. Tachibana
<前回> 【ベトナム】 もう一度、ベトナムに戻ってみる。前述した通り、現行のベトナム労働法に規定されている解雇における過酷な立証責任は、実務上の解雇手続をほぼ不可能な状態に陥れている。それ故に、最終…
続きを読む
続きを読む
▶【立花経営塾】第193回~どっちが優先?就業規則と労働契約の関係
S. Tachibana
よくある話だが、就業規則と労働契約の規定・約定条文が相反の意味をもったり、抵触したりするときは、どっちを優先したらいいかと悩む場面。そもそも抵触がなぜ生じるのか?どうすれば防止できるのか?会社の人事…
続きを読む
続きを読む
【中文版】3階建®(26)~雇佣制度僵化引起的道德危机
S. Tachibana
【日本語版】3階建®(26)~雇用制度の硬直化とモラル・ハザードの招致 <上回> 随着《劳动合同法》的实施,长期雇佣和终身雇佣成为中国的雇佣主流形态。解除劳动合同(解雇员工)要以重大过失或显著不胜…
続きを読む
続きを読む