3階建®(29)~人事権の内容と根拠、「約定」と「法定」の関係

<前回>  「人事権」とは、雇用者である企業が労働契約や関連制度などに基づき、労働者の配置や異動・配転、賃金調整、人事考課、昇進・昇格・降格を行う権利である。  人事権は労働契約に基づく権利であって、
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