▶ K1198-人事労務管理における「二重規範」のすすめ 　二重規範（ダブルスタンダード）とは、同じ人物・集団において、類似した状況に対してそれぞれ異なる対応が不公平に適用していることへ…
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　フェイスブックのメッセンジャーは私的連絡用だが、なぜか公開投稿記事に対するコメントをメッセンジャで送ってくる人が後を絶たない 　フェイスブックはSNSだから、質問やコメント、問題提起は全員が共有した…
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　人材とは？ 　私の定義では、「人材」とは、「会社から逃げ出す力を持つ人」だ。逃げ出す力は、遠心力。一方、人材を引き留める力、つまり求心力を持つ会社は良い会社だ。 　人材には遠心力、会社には求心力、二…
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　日本人は中国人から学ぶべきものは3つ――。 　1. 「ベキ論」を語らず、性悪説をベースに、戦略や謀略を立てること 　日本人は正論、理想論を好む。こうであるべきだ、ああするべきだと、まず理想を掲げる。…
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【日本語版】３階建®（５０）～多様化に多様化を！時代の趨勢に対応した中核概念 ＜上回＞ 　　何谓３階建®？ 　　３階建®是人事制度、是劳动合同、是薪资体系、是考评标准、是经营管理模式、是员工工作方式、…
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【中文版】３階建®（５０）～以多元化应对多元化! 符合时代趋势的核心概念 ＜前回＞ 　３階建®とは何か？ 　３階建®は、人事制度だったり、労働契約だったり、賃金体系だったり、評価基準だったり、経営モデ…
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＜前回＞ 　アジアの日本料理店。アジア現地人客に合わせて「非王道」系の日本食を出すと、日本人客に怒られる。「現地人に迎合する料理を出し上がって」と。そういう日本人客は無視すればいい。江戸前が食べたけれ…
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【日本語版】３階建®（４９）～企業内市場化経営モデル、従業員の経営者化 ＜上回＞ 　　３階建®人事制度是所有具实效性的人事管理模式所不可或缺的基础。立花式的“企业内市场化经营模式”也不例外，它是在３階…
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【中文版】３階建®（４９）～企业内市场化经营模式，员工的老板化 ＜前回＞ 　３階建®人事制度は、あらゆる実効性のある人事管理モデルに欠かせないインフラ基盤である。立花流の「企業内市場化経営モデル」も例…
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▶ K0623-リストラにおける「参照点依存性」の活用 　「参照点依存性」とは、 価値を「絶対的ではなく、相対的」に判断する心理作用 のことである。リストラにも活用できる重要な概念である…
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