＜前回＞ 【中国】 　「労働契約法」により、現在の中国では、雇用の長期化、終身雇用中心の雇用形態が主流として定着しつつある。労働契約の解除（解雇）は、従業員の重大な過失または業務上の顕著な欠格などを法…
続きを読む

　「悪とは何か？弱さから生じるすべてのものである」 　ニーチェの言葉。これほどいまの日本にぴったりした言葉はほかになかろう。百年後の日本を予見したかのように1900年にこの世を去った偉大な哲学家に敬意…
続きを読む

＜前回＞ 【中国】 　企業を取り巻く中国の労働法制度のマクロ的な環境をもう一度整理してみよう。 　2008年以降、中国の労働法制度・政策と労働現場に一連の変化が起こった。国家・行政による資源の独占、腐…
続きを読む

＜前回＞ 　解雇権と人事権はどのような関係にあるのか。各国を比較して解説したほうが分かりやすいだろう。まず、アメリカを見てみよう。 　アメリカの企業（雇用者）にはほぼ完全なる解雇権があり、随意雇用原則…
続きを読む

＜前回＞ 　なぜ、３階建®人事制度が必要か。これを理解する上で重要な概念がある。それは、「解雇権」と「人事権」の関係である。 　まず、「解雇権」とは何か。解雇権について、これは労働者の辞職権の対極であ…
続きを読む

＜前回＞ 【ベトナム】 　従業員は自分から会社を辞めるよりも、会社から解雇される方が経済的利益が大きい。それ故に、解雇を「商取引」とする。労働法制度における問題点については、ベトナムは中国に驚くほど酷…
続きを読む

＜前回＞ 【ベトナム】 　ベトナムでの解雇は、有期労働契約の終了など一部の情況を除いて、事由が必要であって、なおその事由を立証しなければならない。それに相当の取引コストがかかる。もし厳格な事由立証責任…
続きを読む

＜前回＞ 【ベトナム】 　具体的な例を挙げてみよう。 　たとえば、無期限労働契約をもつ労働者Aさんは勤務態度がよくない。努力もしないし、業務成果も期待通りにできていない。何回注意しても一向に改善が見ら…
続きを読む