3階建®(30)~ベトナム法と中国法による人事権制限と否定

<前回> 【ベトナム】【中国】  「ベトナム労働法」第23条1項では、「労働契約の内容」として、「職務と勤務地」「賃金、賃金支払いの形式と期限、手当、その他の付属項目」「昇給制度」と規定、明示されてい
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