【中文版】3階建®(11)~合法解除的证明:严苛的举证责任
S. Tachibana
【日本語版】3階建®(11)~合法解雇を証明せよ、過酷な立証責任 <上回> 在日本,由于“符合社会规范”这一“社会一般常识”是解除的核心要件,但具体到个案的话,很难固化,因此各雇主在行使解除时就有…
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3階建®(11)~合法解雇を証明せよ、過酷な立証責任
S. Tachibana
【中文版】3階建®(11)~合法解除的证明:严苛的举证责任 <前回> 【中国】 日本では、「社会通念上相当」という「社会の一般常識」が解雇要件の基礎となっているため、個別事案の内容は広範囲にわたり、…
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【Webセミナー】就業規則とルールの作り方<7/19>(C011)
S. Tachibana
ルールづくりは、人事・労務管理の原点である。コンプライアンスや企業秩序、労働生産性といった観点から、ルールの合法性や合理性、そして何よりも実効性が重要である。管理全般の基盤を成し、企業の基本法である…
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