【Q&A】中国・会社事務所の移転も労働契約の変更？

S. Tachibana
【質問】 　会社事務所を移転する計画があります。距離的には車で20分程度の距離です。このときには労働契約書に住所が記載されているため、再度住所を変えるという補足契約書を準備必要と考えます。ただし、この…
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【Webセミナー】ベトナム・コカ・コーラ社懲戒解雇敗訴事件に学ぶ、外資企業のここが危ない＜7/21＞

S. Tachibana
　敗訴！ベトナム・コカ・コーラ社は現地人従業員Hさんを懲戒解雇した労働訴訟で、6月2日ホーチミン市人民裁判所でほぼ会社全面敗訴の判決を言い渡された。事件の発端は、内部告発。同社米国コカ・コーラ本社に送…
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【判例】内部告発と上司誹謗、ベトナム・コカ・コーラ社懲戒解雇敗訴事件

S. Tachibana
　フェイン・ヒエンさんがベトナム・コカ・コーラ社から違法解雇されたとして、同社を提訴した案件について、6月2日午後、ホーチミン市人民裁判所で審理と判決が行われた。 　ヒエンさんは会社と無期限労働契約を…
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【Q&A】ベトナムにおける永年功労金は支払うべきか？

S. Tachibana
【質問】 　退職金について。2008年で退職金制度は終了し、国の失業給付金制度に移行していますが、2008年以前に入社した社員には支払い義務があります。労働法では定年まで勤務した社員には支払う必要性は…
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企業年金の活用方法～中国企業年金制度の概要・企業年金試行弁法（邦訳）

S. Tachibana
1. 中国の企業年金の経緯 　中国の年金体系は、強制加入の基本養老保険、任意加入の企業年金と個人貯蓄の三本柱からなる。第二の柱としての企業年金は、重要な位置付けとして捉えられている。中国では、1991…
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【Q&A】ベトナム賃金テーブルの取り扱い、人件費の変動費化のネック

S. Tachibana
【質問】（中国の参考にもなる） 　賃上げについて。現在、賃上げの方法論は、①最低賃金のスライド、②定期昇給（ベア）、③昇格昇給の3つで組まれています。本日セミナーの話で、人件費の変動費化のネックになっ…
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中国における外国人従業員労務管理（２）～会社部分負担の駐在員個人所得税をどう納付すればいいのか？

S. Tachibana
＜前回＞ 　中国現地に出向する駐在員の個人所得税を、企業が負担するケースが多い。中には、全額負担、部分負担、本国税額超過（差額）分負担、税額手当といろいろある。昨今の経済環境の中で、部分負担が増えつつ…
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中国における外国人従業員労務管理（１）～賃金・福利厚生管理

S. Tachibana
　中国で就労する外国人労働者の賃金・福利厚生を設定する際は、どのような要素を考慮すればいいのだろうか。 　ABB（中国）有限公司人事部のデヴァイン氏は、こう語る。外国人従業員の賃金を設定する際、企業は…
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【Q&A】中国・病気や非労災負傷医療期の運用について

S. Tachibana
【質問】 　会社より労働契約を解除する場合、まずは労働組合と協議すること、それから本人と合議することはもちろんですが、この場合、本人が突然病気で入院した場合、どのように経済補償金を支給するのか？ 　(…
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『労働契約法』の本質を知る、中国代表的有識者発言・コメント一覧

S. Tachibana
　中国の人事労務といえば、「労働契約法」。「労働契約法」をめぐって、中国を代表する学者・当局者らの発言・コメントの一部（肩書はいずれも2008年～2009年当時のもの）を掲載する。「労働契約法」の本質…
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